Emergency Nursing come gli ospedali possono conservare la loro personale infermieristico

Con l'alto tasso di turnover degli infermieri al giorno d'oggi, sempre più ospedali stanno lavorando a trattenere il proprio personale infermieristico attuale. Tuttavia, facendo che è più facile a dirsi che a done.Those che sono veramente serio nel frenare il problema sa che il processo è complesso, che richiede una conoscenza approfondita e la comprensione di infermieri bisogni e desideri. E la maggior parte delle volte, qualunque cosa tu faccia, devi farlo con creativity.According le indagini più exit condotte da ospedali, infermieri porre grande enfasi sulla leadership dell'amministrazione s. Hanno bisogno di vedere il sostegno di quelli in carica. Se si guardano gli ospedali che hanno effettuato con successo programmi di fidelizzazione infermiere, vi accorgerete che il primo ufficiale di cura, o addirittura il presidente dell'ospedale s, fanno sempre un punto di conoscere il personale infermieristico corso personally.Of, non si può mai andare male con lo sviluppo di carriera e di fornire buone condizioni di lavoro. Non importa il sconto urbane scrub infermieri hanno bisogno di una crescita di più di qualsiasi altra cosa. Allora perché non offrire brevi corsi per assistenti infermieri certificati e licenza infermieri professionali per diventare quelli registrati? Chiunque abbia familiarità con il settore sanitario sa che un lavoro di cura può essere stressante. E lo stress della cura può essere aggravata da responsabilità al di fuori del posto di lavoro. Quindi, è importante per gli ospedali per sostenere il loro personale infermieristico su un livello più personale. E, francamente, questo è dove la vostra creatività entra in gioco. Ad esempio, si può mettere su un centro diurno per facilitare il carico sul infermieri con bambini. Si può dare loro un orario più flessibile. Anzi, perché non pensare a servizi di concierge che possono aiutare gli infermieri con le loro commissioni? Alla fine della giornata, i vostri sforzi saranno permettere ai vostri infermieri di concentrarsi sul loro lavoro, mentre il loro mantenimento in vostro personale per un periodo più lungo di time.Establishing un buon ambiente di lavoro è un must per qualsiasi datore di lavoro. E per favorire la fidelizzazione del personale, gli ospedali devono sviluppare ambienti in cui gli infermieri vorrebbe lavorare in Mentre gli infermieri stessi svolgono un ruolo nel plasmare il loro ambiente, la responsabilità di promuovere un campo da gioco professionale cade ancora sulla amministrazione. Sì, creando un ambiente non è facile. Ma s sicuramente vale la pena, se questo significa mantenere la vostra cura staff.Banking il buon rapporto tra gli infermieri stessi è anche una buona idea. Un modo per alleviare lo stress da infermieri nuova licenza è assegnandoli a quelli più esperti. Fino a quando imparano le corde, i neofiti devono lavorare a stretto contatto con esperti infermieri, rafforzando i legami nel processo. Con un sistema di supporto ben costruito, il personale infermieristico sarà in grado di creare un rapporto di lavoro produttivo, e può anche portare ad una maggiore qualità in termini di cura del paziente. Ricordate, i primi anni di un infermiere novizio può essere considerato come un periodo critico e gli ospedali sono tenuti a fornire tutta l'abilità imposta l'infermiere ha bisogno di progredire e di essere produttivi per years.You vedere, l'alto tasso di turnover per gli infermieri possono essere risolti a condizione che ospedali pensano di maggiori benefici, migliori condizioni di lavoro, orari flessibili, gli stipendi competitivi, e programmi di sviluppo. Dopo tutto, anche un infermiere deve essere allattato di volta in volta.