La marijuana medica e Drug Testing sul posto di lavoro

La marijuana prescrizione e il suo consumo da parte dei dipendenti sono in posa problema molto serio per i datori di lavoro che sono in grado di definire una zona ristretta della droga. Sorprendentemente, sia il datore di lavoro e il lavoratore hanno quando il soggetto di adeguato marijuana è riflettuto solo alcune restrizioni severe. Il punto cruciale è che il governo federale è del parere che il consumo di marijuana non è consentito. Anche così, molti stati hanno i loro limiti in cui sono ammesse le persone a fare uso di marijuana prescritta dal medico. Le opinioni contrastanti del governo federale e gli stati hanno messo i datori di lavoro in un fix.It è davvero giunto il momento che la Marijuana Policy Project dovrebbe considerare atto di questa sfida e dare il loro pronuncia sulle politiche di prova della droga, in accordo con la legge stabilita del terra. Gravi problemi possono verificarsi a causa di consumo di marijuana nel posto di lavoro. Di conseguenza molti dipendenti probabili non possono ottenere un posto di lavoro ideale a causa della grave stipula dei datori di lavoro. Alcuni datori di lavoro hanno fatto ricorso a tolleranza zero per il test di droga e di prova prima di assumere i dipendenti. Il test di droga sono così stringenti, l'uso legale della marijuana non conform.Inspite della applicazione rigorosa di Controlled Substance Act dal Dipartimento di Giustizia e il parere negativo del congresso sulla marijuana pericoloso il farmaco ancora prevalente in ventisette Stati. Tuttavia la Drug Free Act Lavoro, 1988, dice che qualsiasi società che ottiene incarichi di governo dovrebbe proibire loro dipendenti dal consumo di marijuana legale. Inoltre il dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti ha linee guida specifiche per bar tossicodipendenti marijuana legale da servizi come, guida mezzi pubblici, diventando piloti e sub-way operators.In gli stati che hanno riconosciuto l'uso di marijuana medica del personale sono a proprio agio di essere catturati o condannato. Tali casi dovrebbero essere contestato in tribunale. Avendo a visualizzare tali circostanze i datori di lavoro dimenticano tali eventi in tali Stati dove marihauna viene ingerito su prescrizione medica. Ma la massima preoccupazione per qualsiasi datore di lavoro è quello di curare la sicurezza del dipendente, i clienti e il pubblico, a prescindere dalla legge vigente dello Stato. La prima e principale cosa che un datore di lavoro dovrebbe guardare è la consulenza appropriata e facendo quelle marijuana mangiare le persone consapevoli delle implicazioni e il problema indiretto che di impostazione per gli altri dipendenti e clienti.