Affordable Health Insurance Disoccupati

Quando si parla di assicurazione sanitaria a prezzi accessibili disoccupati tendono a sentire come sono, senza opzioni. Infatti, alla luce dei recenti licenziamenti nel corso degli ultimi anni, molti si stanno rendendo conto che essi hanno opzioni che sono più conveniente che i piani che avevano quando erano impiegati. Dopo essere stato licenziato un individuo in genere perde il suo piano di salute. In genere, il datore di lavoro di un individuo coprirà almeno la metà del costo per loro di essere assicurati, mentre il dipendente copre l'altra metà. L'incognita in tutto questo è che i "piani di salute del gruppo" che sono offerti dal datore di lavoro è in genere più costoso di un piano di salute individuale. Il motivo principale che i piani di salute del gruppo sono in genere più costosi perché i piani di salute del gruppo sono classificati in base alle dinamiche tipiche di un gruppo specificato e la vera storia della salute non un dell'individuo. Stando così le cose, il gruppo progetta sono più facili da qualificarsi per, come pre-condizioni di un individuo in genere non li proibiscono di essere assicurati. Considerando che un individuo che richiede un piano individuale verrà chiesto una manciata di domande che sono associati con condizioni pre-esistenti. Se le singole risposte in modo non corretto, si sarà probabilmente negato la copertura oi suoi premi possono essere valutati up.Individuals che sono assicurati attraverso il loro datore di lavoro, su un piano di salute del gruppo hanno un tasso basato sulle dinamiche del gruppo associato con l'individuo. Compagnie di assicurazione generalmente rate fino alla copertura a causa del fatto che essi non hanno informazioni specifiche sulla individuo. Così, un individuo che è stato licenziato o ha lasciato l'assicurazione di gruppo scoprirà che molte volte una polizza individuale sarà un costo più conveniente. Anche se il datore di lavoro ha probabilmente pagato la metà del costo per il dipendente, l'individuo sarà in grado di trovare l'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili a un costo che è più conveniente che hanno pagato con il loro datore di lavoro. La chiave è la condizione dell'individuo. Se l'individuo è sano, lui o lei può generalmente trovare l'assicurazione sanitaria a prezzi accessibili. D'altra parte, se l'individuo soffre di "condizioni pre-esistenti" può diventare molto costoso per lui trovare copertura individuale. Opzioni per questi individui tipicamente comprendono piscine di rischio statali o cobra.Generally, Cobra è visto come "costoso". La maggior parte delle persone diventano consapevoli di Cobra, quando sono stati licenziati, come lo è il governo ha incaricato. In realtà, non è Cobra che è costoso, è il individui precedente assicurazione che era costoso. I mandati di governo che un individuo che è licenziato deve avere accesso ad almeno la stessa copertura che lui o lei aveva prima di essere licenziati. Purtroppo per l'ex dipendente, il datore di lavoro non è più obbligato a pagare la sua parte di assicurazione. Quindi, un individuo che precedentemente pagato 400 dollari al mese per la sua assicurazione (che il datore di lavoro ha pagato $ 400 come l'altra metà) deve ora pagare 800 dollari al mese per coprire la sua parte così come il precedente datore di lavoro ha pagato portion.Finally, può essere vantaggioso per i lavoratori soggetti a guardare in individuo o la copertura di famiglia al di fuori del piano del loro datore di lavoro. Ci potrebbe benissimo essere una opzione più conveniente assicurazione sanitaria a disposizione per loro. La chiave è la salute generale dell'individuo o della famiglia. Devo notare che solo perché un individuo ha una condizione pre-esistente, che non vuol dire che lui o lei non può ottenere la copertura individuale. E 'certamente la pena di ricercare, sulla base di specifici situation.Stay sintonizzati e rimanere informati!