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Disabilità è un peccato che sia permanente o transitivo. Ha effetti su molteplici e differenti ambiti della vita e più frequentemente la capacità di lavorare e guadagnarsi da vivere. L'assicurazione è prevista per la gente di fronte a una tale difficoltà per aiutarli a vivere in modo confortevole, anche se non sono pronti a lavorare. Qui si guarda a breve termine disabilità assicurazione appositamente per per il folk con s 'disabilities.It breve termine una situazione molto comune in cui si possono trovare i dipendenti di una società di feriti o malati. Tali fattori portano spesso ad andare fuori dal lavoro. In un tale scenario, i Capi impiegano incapacità di breve termine. Questo tipo di incapacità si propone di dare una percentuale dello stipendio del datore di lavoro ai dipendenti. Del procedimento, il fattore tempistica di pagamento ha una inclinazione di cambiare. Ci sono generalmente due opzioni in questo contesto. La persona disabile può o selezionare la ricezione del pagamento fino al momento lui /lei recupera e riprende il lavoro. La seconda opzione è quella di ottenere un pagamento per un tempo stabilito period.Mostly, la copertura fornita da questo tipo di assicurazione ha inizio circa quattordici giorni dopo un infortunio o di una malattia diagnosticata. In generale, il personale sono previsti per completare il loro congedo di malattia prima di poter usufruire della copertura a breve termine disabilità. Questo accade spesso più comunemente nei casi in cui il lavoratore è affetto da una sorta di malattia e non un injury.Since un breve programma incapacità termine non viene applicato per legge, la sua natura può differire da un'organizzazione all'altra. E 'grazie a questo che se l'assicurazione invalidità è datore di lavoro pagato o dipendente pagato è diverso da azienda ad azienda. In genere è il datore di lavoro che paga per le prestazioni di invalidità. Ma, nel caso in cui il regime di assicurazione è un dipendente pagato implicazioni fiscali per un similar.If un datore di lavoro sceglie di fornire l'assicurazione invalidità a breve termine per il suo dipendente, ha due modi di andare su lo stesso. Prima di tutto si può stipulare un accordo contrattuale con un po 'assicuratore che copre incapacità. Quindi, in caso di qualsiasi evenienza, è il fornitore di servizi di assicurazione che paga per i benefici. In alternativa, il datore di lavoro ha anche la possibilità di istituire senza indugio un piano di auto finanziato per un analogo. In tal caso, il datore di lavoro direttamente pagare per i benefici offerti del primo gruppo plan.It assicurazione invalidità va da sé che a breve termine incapacità di assicurazione benefici del piano del personale. i dipendenti devono attenersi a determinate condizioni di base per essere adatto per le prestazioni assicurative. Lui /lei dovrebbe lavorare a tempo pieno per il datore di lavoro. Di solito, i dipendenti part-time sono non sono non considerare sotto il più breve termine di assicurazione invalidità. Inoltre, si deve lavorare per il datore di lavoro per un periodo stabilito di tempo per essere in grado di usufruire dei benefici. Questo periodo di tempo è di nuovo a discrezione del employer.This ci porta alla consapevolezza che l'incapacità a breve termine è di enorme uso in caso di avverse in corso. Quindi è consigliabile che tutto il personale si aggiorna circa la parte fondamentale della stessa.