Ecco alcuni fatti a breve termine disabilità

disabilità non deve essere di lunga vita. Ci sono alcuni individui che sono disabili per un breve periodo di tempo a causa di qualche lesione o malattia. Una incapacità di breve termine serve di tali persone e offre loro una fonte di guadagno sino alla data di recuperate.Many volte, i dipendenti vengono feriti fuori dal posto di lavoro o non possono portare con loro responsabilità quotidiane dovute alla malattia. Qui, in una incapacità di breve termine è impiegato dai datori di lavoro. Questo tipo di disabilità corrisponda una parte dello stipendio del dipendente. La lunghezza del pagamento rimane variabile. Esso può essere per un tempo fisso o il pagamento può continuare fino a quando la persona recupera e torna a work.Typically, la copertura offerta da un breve programma di incapacità termine inizia dopo quattordici giorni di infortunio o incapacità. In diversi casi, il personale è tenuto ad utilizzare le loro foglie malate prima che la copertura è offerta dal programma di breve termine disabilità. Ciò si verifica solo se la disabilità è il risultato di una sorta di malattia e non injury.However, dal momento che a breve termine di assicurazione invalidità a non applicare la legge, la sua natura può variare da una compagnia all'altra. Alcune aziende possono fornire datore di lavoro ha pagato programmi di disabilità a breve termine, mentre altri possono offrire programmi di disabilità lavoratori pagati. Nella maggior parte dei casi, tuttavia, l'assicurazione invalidità è pagato dal datore di lavoro. Nel caso in cui, l'assicurazione invalidità è stato pagato dal dipendente, ci sono alcune implicazioni fiscali da prendere in consideration.if un datore di lavoro sceglie di fornire l'assicurazione invalidità a breve termine per il suo dipendente, ha due modi di andare su lo stesso. Prima di tutto egli sarà in grado di stipulare un accordo contrattuale con un po 'assicuratore che copre la disabilità. Quindi, in caso di qualsiasi evenienza, è il fornitore di servizi di assicurazione che paga per i benefici. In caso contrario, il datore di lavoro ha anche la possibilità di impostare direttamente un piano di auto finanziato per un analogo. In tal caso, il datore di lavoro direttamente pagare per i benefici offerti del primo gruppo plan.It assicurazione invalidità non sia giusto che l'incapacità di breve termine è una manna per i dipendenti. Tuttavia, ogni ogni dipendente non può usufruire dei vantaggi di tali piani. Il suo primo critico di soddisfare determinati fattori è di essere in forma per la stessa. In primo luogo il dipendente ha bisogno di essere al lavoro a tempo pieno che stanno lavorando su base part-time non hanno diritto a tali vantaggi. Inoltre, è essenziale che il dipendente deve aver terminato un incarico specifico in azienda per usufruire del beneficio. Il mandato è di nuovo nelle mani del datore di lavoro per l'assicurazione invalidità pick.Short termine è un programma molto utile per tutti i dipendenti. è urgente per capire di cosa si tratta e come può aiutare.