I Vantaggi e svantaggi di pre-occupazione Drug-Schermi

Molte organizzazioni considerano screening pre-assunzione di droga come una strategia efficace per salvare il loro posto di lavoro da conflitti indesiderati dovuti ai tossicodipendenti. Screening pre-assunzione di droga è un approccio proattivo le aziende prendono misure per mantenere l'ambiente ad alta produttività. Li aiuta a rendere il luogo di lavoro più sicuro, ed i loro dipendenti, privi di foglie malate frequenti e per prevenire l'abuso di droga sui vantaggi job.The di pre-occupazione Drug ScreensPre-occupazione droga test ha molti vantaggi. Droga test pre-assunzione aiuta le organizzazioni a controllare le abitudini di abuso di droga dei candidati di lavoro. Così, aiuta loro di evitare l'assunzione di persone con l'abitudine di frequente l'abuso di droga. Droga test pre-occupazione non solo aiuta le organizzazioni a creare un ambiente di lavoro più sicuro e privo di droga ma riduce o evita le loro possibilità di gestire eventuali conflitti futuri dovuti ai farmaci impiegati abusate nella loro organizzazione anche. Questi conflitti sono la violenza sul posto di lavoro o gli incidenti, la salute utilizzo benefici e dei costi, ha abbassato la produttività, premi assicurativi elevati e frequenti assenze salute. Il programma di farmaco-screening pre-assunzione in un'organizzazione ha anche un ampio potenziale per guidare i tossicodipendenti lontano da applicare in esso. Questo può essere molto utile per le piccole e medie aziende, dove i tossicodipendenti sono più probabile che si applicano, in quanto essi non hanno bisogno di investire molto del loro tempo e denaro su tali applicants.Drawbacks di pre-assunzione di droga screensThough screening pre-assunzione di droga ha molti vantaggi , ci sono alcuni problemi ad esso associati. Il principale svantaggio di selezione della droga è il processo di raccolta del campione in cui i candidati di lavoro sono propensi a sentirsi violazione della loro privacy. Questo aumenta il fastidio per le organizzazioni di gestire lo screening più sensibile. Alcune droghe come la marijuana rimangono rilevabili per un massimo di tre settimane dopo il loro utilizzo. Alcune altre droghe come la cocaina potrebbe rimanere solo per alcune ore dopo il loro utilizzo. Così, facendo una decisione di assunzione sulla base di questi risultati richiede molta cautela in quanto può influenzare la carriera di un candidato di lavoro. Ci sono alcune possibilità di prescrizione-farmaci che influenzano i risultati di droga-test. Le organizzazioni che discriminano un candidato di lavoro in base alla prescrizione di droga abuso potrebbero violare l'Americans with Disabilities Act.Some ultimi progressi della sperimentazione medica hanno portato a evolversi di alcuni prodotti di droghe-screening, che sono facili da monitorare, la prova adulterazione, a prezzi accessibili, e fornire risultati immediati e affidabili. Questi consentono alle organizzazioni di effettuare pre-assunzione di droghe-screening in modo efficace, con una potenziale diminuzione di inconvenienti.