Malattia di Crohn e occupazione

morbo di Crohn è genetica, condizione cronica, medica che è caratterizzata da infiammazione del sistema digerente, più comunemente dell'intestino tenue. La malattia di Crohn si manifesta con periodi di remissione e periodi di sintomi svasati che possono interferire con l'occupazione. I sintomi includono diarrea persistente, dolore addominale, febbre, perdita di appetito, difficoltà a mantenere il peso, sanguinamento del retto e ostruzioni del tratto intestinale, che richiedono un intervento chirurgico. Importanza

circa 162 su 100.000 persone negli Stati Uniti vivono con la malattia di Crohn, secondo il Digestive Diseases Information Clearinghouse Nazionale. Affaticamento, dolore, effetti collaterali da farmaci e interventi chirurgici per rimuovere le sezioni malate dell'intestino possono provocare interruzioni significative nell'ambiente di lavoro.
Accomodations

Una persona con una malattia cronica protetto dalla Americans with Disabilities Act, quando i sintomi della malattia colpiscono una o più attività importanti di vita, indica gli stati Commissione Pari Opportunità Lavoro Stati. I dipendenti con malattia di Crohn possono richiedere alloggi nei luoghi di lavoro per aiutare la cura per la loro salute. Sistemazioni ragionevoli possono includere programmi di lavoro coerenti, pause pasto di linea e un cantiere vicino al bagno. | Photos.com Considerazioni

I datori di lavoro sono limitate sotto l'Americans with Disabilities Agire come per il tipo di domande che si può chiedere per quanto riguarda condizioni di salute di un dipendente. I datori di lavoro possono chiedere informazioni su condizioni di salute di un dipendente se hanno una ragionevole indicazione che la salute del dipendente interferisce con le prestazioni di lavoro di una persona, quando un dipendente chiede un alloggio, o quando il dipendente sta vivendo una emergenza medica. I datori di lavoro non possono rilasciare informazioni sulle condizioni di salute di un dipendente se non per i manager e supervisori che forniscono alloggio sul posto di lavoro o per garantire la sicurezza del lavoratore.
Sicurezza Rischi
rischi di sicurezza

dei dipendenti con malattia di Crohn e di altre malattie infiammatorie intestinali sono limitati. I dipendenti possono avere bisogno di evitare le attività che comprendono pesante sollevamento o piegare per evitare la rottura degli intestini.
Supporto

I datori di lavoro possono supportare i dipendenti con malattia di Crohn e di altri problemi di salute da promuovere stili di vita sani sul luogo di lavoro. Esempi includono fornire opzioni alimentari sane in società distributori automatici e self-service, l'attuazione di un programma di benessere che distribuisce le informazioni in materia di salute e di benessere e incoraggia i dipendenti a rimanere fisicamente attivi.