Deve Comp dipendenti di un operaio usare il proprio tempo per vedere un dottore?

Quando si tratta di pretesa comp di un operaio, i datori di lavoro e dipendenti devono cavarsela un po 'di territorio appiccicoso per essere sicuri che tutte le regole siano rispettate. Perché vedere un medico è parte del processo di crediti di assicurazione comp del lavoratore, i dipendenti spesso hanno almeno una - se non più - appuntamenti con medici professionisti. Tuttavia, i dipendenti potrebbero chiedersi se hanno a vedere questi appuntamenti con il proprio tempo. Vedendo Medici

Sì, un dipendente deve andare a visite mediche per conto suo tempo, a meno che le nomine non possono essere programmate al di fuori del normale orario di lavoro, il Dipartimento del Massachusetts del Lavoro e sviluppo della forza lavoro, dice. Mentre il datore di lavoro deve consentire al lavoratore di andare dal medico, se necessario, durante l'orario di lavoro, la società non è tenuta a corrispondere al dipendente per il tempo speso per la visita medica.
Appuntamenti
mancante

E 'importante non perdere appuntamenti medici quando si lavora entro i confini del reclamo bozzetto di un operaio. I dipendenti che non rispettano gli appuntamenti e le cure mediche possono essere negate le cure ed e, eventualmente, le somme dovute da ricevere sotto l'affermazione. Questo è in parte perché i lavoratori non possono essere negata la possibilità di visitare il medico se comp del lavoratore lo richiede, se la nomina deve avvenire durante il dipendente è spostamento regolarmente programmati.
Attenzione

Dipendenti> negato il diritto di prendere il tempo di visitare un medico per un reclamo deve consultarsi con bozzetto di un operaio o un avvocato del lavoro. Un avvocato può consigliare il dipendente come meglio procedere quando questo accade, al fine di garantire che qualsiasi problema di arrivare a visite mediche non interferiscono con il processo di rivendicazioni. Inoltre, un avvocato del lavoro in grado di consigliare il dipendente su come interagire con il datore di lavoro per evitare di mettere a repentaglio il suo lavoro.
Ulteriori suggerimenti

bozzetto case manager o affermazioni del lavoratore rappresentante consiglia un dipendente di viaggiare per alcune visite mediche, il datore di lavoro non è solo responsabile per permettere all'individuo di avere il tempo fuori, ma l'azienda deve anche lui rimborsare per le spese relative al viaggio, secondo il Dipartimento del Massachusetts del Lavoro e Sviluppo della forza lavoro . Inoltre, tenete a mente che da altre leggi e regolamenti specifici su bozzetto del lavoratore possono variare a seconda dello stato, per cui i dipendenti devono sempre verificare con l'ufficio affari regolamento per specifiche.