Sussidi didattici per l'efficacia personale sul posto di lavoro

Per aiutare i dipendenti ad avere successo e aumentare la loro soddisfazione sul lavoro, si consideri dando loro un sussidio didattico per l'efficacia personale. Condividerlo in diversi scenari, ad esempio in un corso di formazione professionale o dirigente che fornisce uno-contro-uno di coaching. I dipendenti possono utilizzare un sussidio didattico qualunque momento senza collaboratori che conoscono loro stessi stanno ricordando come essere più efficace nel mondo del lavoro. Personality Inventory

dipendenti possono beneficiare di uno strumento di test di personalità, quali il tipo di indicatore di Myers-Briggs o uno strumento simile. Questo tipo di inventario richiede un rispondente di valutare se stessa. Lei può leggere i risultati dell'inventario, imparare intuizioni circa la sua personalità e operare sulla base di tale comprensione. Ad esempio, un dipendente che sa che lei è introverso può concentrarsi su essere più in uscita nei luoghi di lavoro, come ad esempio nelle riunioni di brainstorming ed eventi di networking. I datori di lavoro in cerca di costo-efficacia inventari di personalità potrebbe riprodurre un test gratuito, ordinare copie da un editore o un acquisto di licenze dipendenti di prendere una personalità quiz on-line da un fornitore di formazione professionale.
Forza e di debolezza Grafico

Dipendenti aumentare la consapevolezza di sé, valutando i punti di forza e di debolezza in diversi aspetti della loro occupazione. Un professionista può utilizzare un grafico a due colonne denominata "Punti di forza e di debolezza" per prepararsi per un incontro con il suo capo di compilare un piano di sviluppo professionale. Punti di debolezza sono le aree che un dipendente e un boss decidono di affrontare attraverso lo sviluppo professionale, come ad esempio corsi di formazione. Gli obiettivi devono essere accompagnate da strategie di sviluppo adeguate per contribuire ad aumentare la sua efficacia personale dipendente. | Photos.com Promemoria Lista
ausili didattici

​​possono includere i promemoria per i dipendenti da considerare. Queste dichiarazioni incoraggiano una persona a fare il maggior uso del tempo di lavoro. Efficacia personale sul posto di lavoro si riferisce a più di capacità di comunicazione. I ricordi possono includere dichiarazioni circa l'impostazione personale obiettivo, gestione del tempo e organizzazione, come spendere ore di lavoro e di negoziare con gli altri in modo efficace in base alle esigenze personali e desideri. I dipendenti sono più efficaci se possono gestire le aspettative degli altri, tra cui il loro capo, e compiere il proprio lavoro in tempo.
Mappe Mentali

dipendenti devono comunicare efficacemente in forma scritta , inclusi i messaggi email di scrittura, appunti, corrispondenza, relazioni e presentazioni di PowerPoint. Strumenti di mappatura mente incoraggiare una persona a delineare le idee in un organizzatore grafico. Per esempio, immaginate un organizzatore grafico con blocchi collegati da frecce, essenzialmente un diagramma di flusso. Uno scrittore può utilizzare questo approccio per pensare a tutte le fasi di un processo di lavoro. Altri strumenti di mappatura mente incoraggiare il pensiero di una specifica attività di scrittura. Consideriamo una scatola di quattro quadrati, o due file di due quadrati. Uno scrittore si riempie in ogni piazza per il pubblico, scopo, idea principale e dettagli di supporto. Mind mapping incoraggia il pensiero a tutto tondo e rimuove la pressione di iniziare a scrivere immediatamente.