Caratteristiche professionali dei minorati mentali

Non è tanto la diversità nelle caratteristiche di personalità dei minorati mentali in quanto vi è nella popolazione generale. Per quegli individui mentalmente handicappati che condividono le stesse condizioni mediche, ci possono essere più somiglianza poi quelli con condizioni diverse. La misura in cui queste caratteristiche di personalità influenzano le loro occupazioni dipende dal grado del loro handicap mentale e la formazione professionale che ricevono. Limitato sviluppo intellettuale

individui con handicap mentale hanno una limitata incompleto sviluppo, intellettuale che rende difficile per loro di acquisire nuove informazioni o imparare abilità. Ci vogliono loro più tempo per imparare, e in alcuni casi, non sono in grado di imparare. Avvio di formazione in giovane età può essere utile. Programmi professionali che permettono agli individui di imparare al proprio ritmo o identificare le attività che non possono compiere, aiutano a identificare quali sono le competenze di posti di lavoro che hanno e ciò che posti di lavoro sarebbe meglio per loro.
Competenze socio-emotiva

Perché gli individui mentalmente handicappati hanno spesso problemi con l'elaborazione di cose che sono complesse o astratte, le loro abilità socio-emotive non può svilupparsi pienamente. Queste abilità sono importanti per lavorare e andare d'accordo con gli altri. Gli individui con nessun controllo degli impulsi o tolleranza alle frustrazioni possono essere molto dirompente in un posto di lavoro. Quelli con bassa tolleranza alla frustrazione può anche ricorrere alla aggressione o di autolesionismo. Come parte della loro formazione professionale di cui hanno bisogno di essere insegnato competenze per aiutare a mantenere il loro livello di frustrazione verso il basso. | Photos.com Caratteristiche fisiche

Ci sono alcune condizioni mediche che sono associato con le persone disabili mentali che hanno certe caratteristiche fisiche, come la bassa statura, caratteristiche facciali inusuali o disturbi del linguaggio. Queste caratteristiche fisiche possono causare loro di essere vittime sul posto di lavoro.
Pratico e funzionale disabilità

Mentalmente individui portatori di handicap sono limitati nel pensiero logico e astratto. Essi possono essere in grado di vedere come le cose sono correlate tra loro e tendono a pensare in termini concreti. Essi non possono capire cortesia sociale si applica non importa quale situazione che stanno dentro Essi possono anche lottare con le regole sociali e le consuetudini e fare le cose come interrompere qualcuno quando stanno parlando, o di rottura in una linea, o non permettere a qualcun altro di avere un girare. Essi possono entrare in pericolo perché spesso non riconoscono pericolo.
Intellettuale funzionamento

funzionamento intellettuale è definita come la capacità di ragionare, pensare in modo astratto, imparare e risolvere i problemi. Il quoziente di intelligenza è uno dei modi funzionamento intellettuale viene misurata. Funzionamento limitata è di solito determinata da un punteggio inferiore a 70 nel test di intelligenza. In generale, le persone con un punteggio inferiore a 70 hanno difficoltà di apprendimento, di problem solving, e il ragionamento. Essi possono anche avere problemi a comunicare, il linguaggio di elaborazione, difficoltà di analizzare le cose e di dare giudizi, che può portare a bassa autostima e disturbi dell'umore. Il punteggio QI assiste consulenti professionali per determinare quale occupazione sarebbe meglio essere adatto ad un individuo, sia fisicamente che mentalmente.
Disabilties Learning vs Intellectual Disabilities

disabilità di apprendimento sono specifico per gli accademici, come la lettura, la scrittura, e la matematica. Disabilità mentali o handicap mentali influenzano il comportamento adattivo, compreso l'apprendimento esperienziale. Questi disturbi possono interferire con la capacità di apprendimento in molte parti della vita di un individuo. Ad esempio, immaturità emotiva può causare l'individuo a essere vittime di bullismo da parte dei compagni. Può anche causare interruzioni nel posto di lavoro perché l'individuo non capisce le regole sociali.