Posso essere licenziato per non aver firmato di non concorrenza?

I datori di lavoro spesso chiedono ai dipendenti di firmare non concorrenza al momento dell'assunzione o della promozione. L'intento di non concorrenza è quello di proteggere gli interessi commerciali del datore di lavoro, chiedendo al lavoratore di astenersi dal trovare un impiego in un settore simile. Accordi di non concorrenza in genere richiedono al lavoratore di rifiutare l'occupazione con le imprese concorrenti all'interno di una specifica area geografica. Panoramica

accordi di non concorrenza sono in genere visti a beneficio dei datori di lavoro più di dipendenti. Tuttavia, in applicazione dei principi di diritto contrattuale, il lavoratore riceve il beneficio del lavoro per aver accettato di non competere. L'occupazione è in cambio di firma, ed è visto come considerazione. Questo è il motivo per cui, nella maggior parte dei casi, i datori di lavoro possono fare contingente di occupazione su accordo di un potenziale dipendente non competere. Tuttavia, la giurisprudenza varia, a seconda delle circostanze.
Legalità
giurisprudenza

non è risolta del tutto per quanto riguarda se un datore di lavoro può licenziare un dipendente per aver rifiutato di firmare un non concorrenza. In California, un giudice ha stabilito che un dipendente che reufsed di firmare un non concorrenza con i termini che l'ordine pubblico violato era dovuto risarcimento per scarico illecito. Questo si chiama, invece, l'eccezione di ordine pubblico, il che significa che è l'eccezione alla regola generale che i datori di lavoro di solito può sospendere i dipendenti che si rifiutano.
A Volontà occupazione

Il motivo per cui i datori di lavoro in genere possono ottenere via con terminazione un dipendente che si rifiuta di firmare un accordo di non concorrenza è perché la maggior parte del lavoro è a volontà. Sotto a volontà lavoro, un datore di lavoro può licenziare un dipendente per qualsiasi motivo e senza dover dare il preavviso dei dipendenti. Tuttavia, alcuni Stati, come la California, riconoscono l'eccezione di ordine pubblico allo stato di occupazione a volontà.
Considerazioni

Sia che il vostro datore di lavoro può recedere voi per il rifiuto a firmare un non concorrenza tutto dipende da dove si vive. Se la non concorrenza si è rifiutato di firmare era contro l'ordine pubblico, il vostro datore di lavoro potrebbe essere nel torto. Un avvocato esperto in diritto del lavoro in grado di dire se il particolare accordo di non concorrenza era contro la politica secondo gli statuti e dalla giurisprudenza nel vostro stato.