È possibile ottenere terminato durante un periodo di prova?

Un periodo di prova del rapporto di lavoro, che può durare alcune settimane o alcuni mesi, può essere vantaggioso sia per il datore di lavoro e dipendente. Esso consente a un datore di lavoro di valutare se il dipendente è particolarmente adatto per un posizionamento a lungo termine con l'organizzazione. Dà al dipendente la possibilità di fare una buona impressione al datore di lavoro e del personale per dimostrare che è in grado di svolgere i suoi compiti di lavoro e che ben si concilia con l'organizzazione. Durante questo tempo, il datore di lavoro può terminare il lavoratore a seconda del tipo di prova è sotto. Unione Lavoratori

un nuovo dipendente, potrebbe essere sotto un contratto sindacale. Il sindacato assicura che il termine di prova non supera il periodo di tempo. Il sindacato non può impedire il vostro datore di lavoro di terminare il vostro lavoro. Durante questo tempo, non si può avere diritto alle prestazioni fino a diventare permanente. Il periodo di prova è un momento in cui potrebbe essere necessario percorrere leggermente sui diritti si consiglia di esercitare o le domande che potete avere per non compromettere la possibilità di una posizione permanente sindacalizzati.
Probation Disciplinare

Un dipendente permanente può essere messo in libertà vigilata per motivi disciplinari. Potrebbe essere scarso rendimento, presenze deboli o per altri motivi. Il sindacato protegge il dipendente venga chiuso senza diritto di appello. Se il dipendente è messo in libertà vigilata con l'intesa che se viola la condotta della organizzazione ancora una volta, sarà licenziato, il sindacato non può essere in grado di proteggerlo. L'Unione può essere in grado di comprare un po 'di tempo per i negoziati per prevenire una risoluzione immediata. | Photos.com Pseudoartrosi Lavoratori

operai non sindacali non hanno alcuna protezione dalla cessazione nel corso di una prova periodo da un sindacato. Tutela del dipendente viene da dettagli del periodo di prova nel suo contratto di lavoro. Il contratto può comprendere termini quali la durata del periodo di prova e le condizioni alle quali un dipendente può essere terminato. Alcuni contratti di lavoro di piccole imprese non offrono alcuna protezione di posti di lavoro durante il periodo di prova. Il dipendente può essere interrotta in qualsiasi momento a discrezione del direttore.
Dipendenti a volontà

"a volontà" dipendente può essere interrotta in qualsiasi momento, per quasi qualsiasi motivo, anche se non si è in libertà vigilata. Le aziende che assumono dipendenti a volontà possono indicare attraverso politiche scritte, applicazioni, manuali, interviste, o altri documenti legati all'occupazione. Se si dispone di un contratto di lavoro con condizioni di sicurezza del lavoro, non sono un dipendente a volontà. Per evitare di essere terminata, anche se non si è in libertà vigilata, controllare attentamente i documenti per vedere se si sono assunti a volontà.