C'è un lasso di Sanità copertura prima COBRA?

Sotto una legge federale del 1985, i lavoratori ammissibili possono continuare gruppo di assicurazione sanitaria benefici copertura dopo perdono o cambiano lavoro, ma solo se si sceglie di continuare la copertura entro un periodo di tempo specifico. Storia
Per continuare copertura sanitaria di gruppo sotto COBRA, si deve applicare.

COBRA - il Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato del 1985 - consente ai lavoratori in una società con 20 o più dipendenti di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria di gruppo in genere fino a 18 mesi dopo che perdono il posto di lavoro per motivi diversi dalla colpa grave , a condizione che la società continua l'offerta di assicurazione sanitaria di gruppo per i dipendenti.
Time Frame

Sotto COBRA, un dipendente ha 60 giorni per decidere se continuare o meno la copertura sotto la sua vecchio lavoro e di altri 45 giorni per pagare il primo premio. Una volta iscritto, il dipendente è responsabile al 100 per cento del premio COBRA più una tassa amministrativa di due per cento.
Cosa succede se non firmare per COBRA On Time?

Se non si continua copertura sanitaria di gruppo sotto COBRA entro 60 giorni, si rischia di perdere la vostra protezione condizione preesistente sotto una nuova politica di individuo o di un piano di gruppo. È inoltre può essere respinto per una polizza individuale senza protezione preesistente condizione.
Is COBRA copertura automatica?

No. È necessario iscriversi per continuare a copertura di gruppo datore di lavoro sotto COBRA. Il datore di lavoro deve comunicare che COBRA è disponibile nelle due settimane successive si qualificano. Nel caso di cambiamenti della famiglia, come il divorzio o la morte di un coniuge, il beneficiario deve notificare all'amministratore piano del datore di lavoro della manifestazione che la sua qualifica per benefici COBRA.
Chi amministra COBRA?

Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è responsabile della gestione del programma di COBRA.
Attenzione

Quando COBRA copertura scade, ci sono due opzioni per continuare la copertura sotto la Health Insurance Portability e Accountability Act. In primo luogo, verificare se il piano di salute gruppo offre una politica di conversione HIPAA. In caso contrario, è possibile cercare una conversione /Alternative politica Meccanismo HIPAA, ma assicurarsi che non vi è alcun lasso di copertura o la politica alternativa non copre le spese mediche in sospeso.