Illinois Cobra leggi

COBRA è l'Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato (COBRA), una legge federale, che fornisce ai dipendenti che hanno perso la loro assicurazione sanitaria gruppo la possibilità di continuare per un periodo di tempo limitato. Coniugi dei dipendenti e figli a carico sono ammissibili anche per continui benefici per la salute. COBRA richiede che i datori di lavoro con 20 o più dipendenti offrono la continuazione temporanea del diritto coverage.The varia in ogni stato, e, in Illinois, persone qualificate possono essere ammissibili per un massimo di 36 mesi di copertura estesa. COBRA Ammissibilità

Se sono terminati da lavoro (non per colpa grave), ricevono una riduzione delle ore di lavoro o di informare il datore di lavoro che non torneremo da famiglia e Medical Leave, si ha diritto per la copertura COBRA.

Siete anche ammissibili per la copertura COBRA se il vostro coniuge è terminato da lavoro dipendente (diverso da colpa grave), riceve una riduzione delle ore di lavoro, matrici o se il vostro coniuge cessa volontariamente copertura di gruppo e si iscrive nel Medicare. Divorzio o separazione legale dal coniuge sono altri due cambiamenti di vita che ti rendono idoneo per la continua copertura.

I figli a carico sono ammissibili per lo stesso motivo di coniugi o per la perdita di status di figlio a carico a causa del raggiungimento dell'età massima, ottenendo sposato o completato la scuola.
COBRA Vantaggi

Continua copertura sotto COBRA significa datori di lavoro sono tenuti a consentire e /o le persone a carico beneficiano di continuare la copertura sotto i datori di lavoro in programma a il tasso di gruppo. Tuttavia, si pagherà per la copertura voi stessi. Molte persone usano questa copertura fino a quando non riesce a trovare un altro lavoro, con benefici di assicurazione sanitaria o quando non si qualificheranno per la copertura individuale a causa di una condizione pre-esistente.
Illinois Ammissibilità

Per poter beneficiare di COBRA in Illinois, che, come un dipendente, il coniuge o il vostro figlio a carico doveva essere stato coperto sotto piano di salute del vostro datore di lavoro il giorno prima lo stato di lavoro modificato. Se avete o adotta un bambino nel corso di un periodo di copertura COBRA, il bambino è anche beneficiare di COBRA - se iscrivere il bambino alla nascita o adozione

coniugi devono notificare la loro assicurazione sanitaria amministratore di piano entro 60 giorni. di un divorzio o di una separazione legale da un dipendente, dipendenti o figli a carico deve notificare all'amministratore entro 60 giorni un bambino perda il beneficio come dipendente
Continuazione copertura
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COBRA ammissibilità si estende per 18 mesi oltre la data di vostro rapporto di lavoro è stato terminato o le vostre ore sono state ridotte. Tuttavia, se voi oi vostri familiari a carico di cui diventa disabili entro 60 giorni COBRA elezione, la copertura può continuare per un massimo di 29 mesi. Il coniuge divorziato o separato legalmente di un dipendente e dei suoi familiari a carico può ricevere un massimo di 36 mesi di copertura. La morte di un dipendente consente inoltre per 36 mesi di copertura per il coniuge ei figli a carico.

Il coniuge ei figli a carico hanno diritto a 36 mesi di copertura dopo la data in cui si acquisisce il diritto a Medicare, ma se il tuo lavoro finisce o le vostre ore sono ridotte in questo periodo, il vostro coniuge ei figli a carico hanno diritto solo a 18 mesi di copertura (29 mesi se vi è una estensione disabilità).

figli a carico che perdono il loro status di figlio a carico hanno diritto a 36 mesi di copertura.
Costo

i premi COBRA non dovrebbe superare i 102 per cento del tasso di gruppo per la copertura del tuo datore di lavoro. Il costo è 100 per cento, come si paga la quota dei dipendenti e la porzione di datore di lavoro; 2 per cento del costo sia per le tasse amministrative. Il piano può addebitare 150 per cento dopo 18 mesi di copertura se si è concesso una proroga disabilità 11 mesi.