Gli effetti della riforma sanitaria in Health Care aziendale

Molti datori di lavoro negli Stati Uniti è sbarazzato di programmi di benessere a favore di assicurazione di cura gestita. Eppure, programmi di benessere contribuiscono a creare un ambiente di lavoro sano. Secondo St. Louis Business Journal, programmi di benessere "di vantaggi economici riducendo l'assenteismo, la riduzione delle lesioni di lavoro e dei costi di compensazione del lavoratore e la riduzione dei costi di invalidità e di gestione." E 'per questo motivo che la legge ha riformato l'assistenza sanitaria prevede incentivi per i programmi di benessere nei luoghi di lavoro. Istruzione pubblica e programmi di benessere

In base alla nuova legge sanitaria, una notevole quantità di denaro federale andranno verso lo sviluppo della promozione della salute naturale piani compresa l'istruzione pubblica sull'importanza della comunità e di lavoro programmi di benessere sito . Una società sarà dato accesso ai portali web del governo e di altri strumenti, al fine di trovare soluzioni pragmatiche per aumentare la partecipazione ai programmi di benessere e di sviluppare misure uniformi per valutare i benefici di un programma di un lavoratore e di spesa sanitaria.


Partecipazione

Gli effetti della riforma sanitaria interamente cardine la dimensione della "società, la posizione, l'assicurazione esistenti, i piani di benessere e come proattivo la vostra azienda è" intende procedere al nuovo legge sanitaria nota come la protezione del paziente e Affordable Care Act, in base al Pay Scale, una società che fornisce giorno risarcimento negli Stati Uniti e in Canada. Tuttavia, la legge è in parte progettato per incoraggiare le aziende a fornire incentivi ai dipendenti di vivere stili di vita sani. Aumenta incentivi benessere dal 20 al 30 per cento del totale dei premi che iniziano 2014 per la partecipazione a programmi sani come esercizio e quiting fumo. Un sondaggio nel 2009 dalla Kaiser Family Foundation ha rivelato che l'assicurazione medio per una famiglia è $ 13.375. Questo si tradurrebbe in un credito d'imposta annuale di 1.337 dollari per ogni dipendente nel 2014, in base alla legge. | Photos.com Piccole Imprese

piccole imprese, le imprese con meno di 25 lavoratori con un reddito medio di 50.000 dollari, o meno, sono ammissibili tra il 2011 e il 2013 per un credito d'imposta del 35 per cento del loro contributo se pagare almeno la metà dei premi di assicurazione sanitaria dei dipendenti. Se una piccola impresa acquisti di assicurazione, nei cambiamenti di assicurazione che entreranno in vigore nel 2014, il credito d'imposta salirà al 50 per cento. Piccole imprese fino a 100 dipendenti che non dispongono di programmi di benessere esistenti possono beneficiare di sovvenzioni da un 200 miliardi dollari programma quinquennale di inizio 2011.