Vantaggi e svantaggi della Salute modalità di rimborso

Salute e modalità di rimborso, noto anche come conti di spesa flessibili, sono un vantaggio offerto da molte aziende in collaborazione con l'assicurazione sanitaria standard. L'oggetto dei piani di spesa flessibile è quello di consentire un dipendente di costruire un fondo attraverso trattenute sui salari che copre le spese mediche out-of-pocket. Ci sono molti vantaggi a partecipare a un conto di spesa flessibile, ma ci sono anche alcuni aspetti negativi. Spese flessibili account Vantaggi

flessibili risparmio conto di spesa sono automatizzate. Il piano è finanziato con trattenute sui salari eliminando ogni tentazione per il dipendente di spendere soldi stanziati per l'assistenza sanitaria su altre cose.
Deduzioni fatto prima Tasse

contributi al conto di spesa flessibile sono fatto prima di imposte sui salari sono calcolati e dedotti. Questo riduce la quantità retribuzione su cui vengono calcolate le imposte, con conseguente riduzione della ritenuta alla fonte. Il dipendente riceve una percentuale maggiore della sua paga ogni periodo.

Spese mediche

Molte polizze di assicurazione sanitaria
non coprire dentale, la visione, ostetricia, ginecologia o di cure psichiatriche. Conto di fondi di spesa flessibili possono essere utilizzati per pagare le spese, così come alcuni trattamenti alternativi, come quelli offerti da Christian Science professionisti, agopuntori e chiropratici. Se l'Agenzia delle Entrate considera il pagamento per un trattamento da prendere come deduzione medica standard il conto di spesa flessibile può essere utilizzato per pagare per essa.
Rimborso spese

Se un dipendente incorre in una grande spesa medica nei primi mesi dell'anno fiscale, sarà rimborsato dal conto di spesa flessibile fino a concorrenza del dipendente impegnato a contribuire. Ciò equivale a un prestito senza interessi al dipendente.
Inconvenienti di un Flexible Spending Account

differenza di contributi per i conti di risparmio sanitari che sono autorizzati a maturare, i contributi fatto per i conti della spesa flessibile deve essere usato durante l'anno fiscale o vengono incamerate per l'amministratore del piano.
nessun interesse

fondi versati in un conto di spesa flessibile sono detenute in deposito a garanzia e non guadagnare interessi. I benefici fiscali offerte dalla partecipazione non possono superare i benefici per un dipendente di investire la stessa quantità di denaro in un fondo del mercato monetario o di conto di risparmio ogni periodo di paga.
Fiscale Responsabilità

Perché paghe detrazioni per i conti della spesa flessibile sono fatto ante imposte, le imposte nette trattenute busta paga di un dipendente sono ridotti. Se un lavoratore non anche partecipare a un piano fiscale differimento, come ad esempio un 401 (k) o IRA, può essere
sotto-trattenuto e dovere tasse statali, federali e locali, alla fine dell'anno fiscale.

Anticipare Spese

All'inizio di ogni anno fiscale, il dipendente è responsabile per designare l'importo che deve essere trattenuta dal suo stipendio. Tale importo non può essere modificato durante l'anno non vi siano modifiche allo stato di occupazione o la situazione familiare del dipendente. Over-rifiuto può comportare l'incameramento soldi dipendente alla fine dell'anno; sotto-ritenuta comporterà il dipendente dover finanziare aggiuntivo le spese vive, pur avendo i soldi trattenuti settimanale di realizzare il suo impegno
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