Comportamento tecniche di modifica per l'ADHD

Prendersi cura di un individuo affetto da disturbo di iperattività da deficit di attenzione non è mai facile, ma può essere reso più facile attraverso l'uso di tecniche di modificazione del comportamento. A differenza del vecchio paradigma che raccomanda farmaco per chi soffre di questa malattia, la modificazione del comportamento è una serie di tecniche volte ad eliminare i comportamenti negativi, rinforzare i comportamenti positivi e insegnare le singole capacità di coping per superare la loro malattia. Come Behavior Modification funziona
modificazione del comportamento

sostituisce o altera i comportamenti indesiderati attraverso l'uso del rinforzo positivo o negativo. Attraverso l'applicazione coerente e persistente di tecniche di rinforzo, il comportamento target viene infine modificato per rispettare lo standard desiderato. Ma che cosa sono esattamente i metodi di rinforzo positivo e negativo? Rinforzo negativo è costituito principalmente da azioni di "rimozione" --- cioè, azioni che privano il soggetto di qualcosa. Ad esempio, si potrebbe dire al soggetto, "pulire la vostra camera o non si può uscire stasera." Il soggetto è motivato mediante minaccia di un rinforzo consequence.Positive indesiderabile, invece, costituito da azioni "addizione", normalmente in forma di extra desiderati progettati per motivare l'individuo a conformarsi al comportamento desiderato. Ad esempio, si potrebbe dire al soggetto: "Se si pulisce la vostra camera, avremo il gelato." Mentre rinforzo positivo può essere costituito da più di ricompense tangibili solo, questi sono di solito gli esempi più concreti e di facile comprensione.
Scelta di un comportamento

modificazione del comportamento target per l'ADHD può venire da una varietà di fonti diverse, compresi i genitori e gli insegnanti, ma tutti efficaci tecniche di modifica comportamentale condividere alcune commonalities.First di tutto, va notato che, mentre è possibile modificare un comportamento alla volta, è altrettanto impossibile modificare comportamenti multipli simultaneamente. A tal fine, è meglio scegliere il comportamento più dirompente o fastidioso, si occupano di quella prima e spostare verso il basso l'elenco in ordine decrescente di priorità.
Selezione di un sistema di applicazione

Una volta che un comportamento problema, il sistema di rinforzo deve essere decisa in anticipo. Non vi è niente di meno favorevole alla modifica del comportamento effettivo di un sistema di rinforzo che sembra capriccioso al soggetto, o è applicata emotivamente (al contrario di razionalmente) da parte dell'amministratore. Un efficace sistema di premi si concentrerà principalmente sul rinforzo positivo, ma qualche rinforzo negativo dovrebbe essere incluso pure. Utilizzando sia il "bastone" e "carota", si hanno maggiori probabilità di incoraggiare il vostro comportamento bersaglio. Al momento di decidere i metodi di rinforzo, la ragionevolezza è la chiave. Non vi è alcuna necessità di premiare qualcuno con una nuova auto per riporre biancheria o fare i compiti, e non c'è bisogno di qualcuno a terra per tre mesi per non farlo. Selezionare un sistema di premi /punizioni è possibile amministrare con giustizia per aumentare la probabilità di conformità.
Applicando l'esecuzione Scheme

Entrambi i metodi di rinforzo positivo e negativo deve essere applicata in modo coerente e con calma. Gli individui tendono a rispecchiare le emozioni, in modo in cui premi e punizioni sono doled con calma, è molto più probabile che si riceverà una reazione calma, e quindi l'accettazione del nuovo regime in cambio.
Alterare il Piano secondo necessità

Non abbiate paura di cambiare le cose al volo. Dove si osserva che i premi scelti non sono più motivanti o punizioni scelti non sono più minacciosi, non abbiate paura di modificare il piano per aumentare il tasso di conformità. Il piano è solo un mezzo per un fine, e non dovrebbe mai essere vista come qualcosa di scolpito nella pietra. L'unica raccomandazione è che si fanno tutte le modifiche con la massima trasparenza e mai pigliano l'individuo con premi alterati o punizioni, per non perdere la fiducia nel sistema, causando un crollo totale di efficienza.