La dislessia e il Disability Discrimination Act

La dislessia è una condizione che è spesso considerata una disabilità. Capire se la dislessia è coperto sotto il Disability Discrimination Act o un pezzo analogo della normativa vi aiuterà a meglio ottenere servizi per aiutare a far fronte con essa. Che cos'è la dislessia?

L'Associazione Internazionale Dislessia definisce la dislessia come un neurologica, malattia ereditaria che colpisce la capacità di una persona di acquisire ed elaborare il linguaggio. Nonostante una persona che ha intelligenza media, può influenzare la loro capacità di pronunciare le parole, scrivere e magia.
Il Disability Discrimination Act

Il Disability Discrimination Act (DDA) è stato approvata nel Regno Unito nel 1995. L'atto definisce quello che è considerato un handicap e fornisce linee guida per i datori di lavoro al fine di evitare pratiche discriminanti.
Dislessia nel DDA

Affinché una persona con dislessia da considerare disabilitato sotto la DDA, la dislessia deve avere un "effetto negativo sostanziale e di lungo termine per la sua capacità di svolgere le normali attività giorno per giorno", come definito nella prima parte della DDA.


Determinazione Coverage

Perché la DDA lascia un certo margine di interpretazione per quanto riguarda la dislessia, stabilire se stessi come una persona disabile può comportare in fase di test specifici per misurare l'entità della tua dislessia. Questo dovrebbe essere fatto in casi giudiziari che coinvolgono la discriminazione.
Dislessia come disabilità in Altri Paesi

Gli Stati Uniti superato l'Americans with Disabilities Act del 1990. Simile alla DDA, fornisce protezione per le persone con disabilità dalla discriminazione sul posto di lavoro a causa di una disabilità.
Come proteggersi dalla discriminazione

Non importa se si vive nel Regno Unito o degli Stati Uniti, la comprensione dei vostri diritti come un dipendente vi aiuterà a sostenere per voi stessi sul posto di lavoro. Avere la documentazione della vostra disabilità disponibile per il vostro datore di lavoro di leggere e tenere in archivio.