Epatite C & Job Security

Quasi 5 milioni di americani hanno l'epatite C, una malattia del fegato causata dal virus dell'epatite C (HCV), epatite rapporti centrali. Non c'è vaccino per il virus. Si può richiedere decenni per i sintomi a materializzarsi, e quando lo fanno, il fegato può già essere danneggiato. Le persone che conoscono la loro malattia, e che presentano sintomi, sono vulnerabili alla discriminazione di lavoro e possono trovare la loro sicurezza lavorativa compromessa. Importanza

ignoranza che circonda l'infezione da HCV può avere conseguenze durature per i dipendenti con la malattia, con conseguente perdita di posti di lavoro e la disoccupazione permanente. I datori di lavoro e colleghi allo stesso modo tendono a supporre che colleghi con HCV sono infettive e molto meno produttivo rispetto alle loro controparti sane. I fatti non tendono a confermare questa, Epatite rapporti centrali. Cosa c'è di più, discriminando le persone con infezione da HCV è illegittima e non tollerata nel mercato.
Ignoranza sulla trasmissione

E 'impossibile contrarre l'HCV attraverso il contatto casuale con un infetto individuale, ma l'ignoranza di come la malattia si trasmette si perpetua nella società in generale, e questo si riflette nei luoghi di lavoro. La Mayo Clinic afferma infezione può avvenire quando il contatto con il sangue di una persona infetta. Prima del 1992, la sicurezza delle trasfusioni di sangue rispetto a HCV era in questione. Da quel momento, l'apporto di sangue è stato ritenuto sicuri grazie a metodi di screening migliorate. HCV può essere passato attraverso l'ago tra i consumatori di droghe, e in casi estremamente rari, le persone hanno contratto l'HCV attraverso il contatto sessuale.
Paura di HCV

Secondo Epatite Centrale, la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone con epatite C si basa in una reazione di difesa per le persone che nutrono la malattia in generale. La malattia fa semplicemente certe persone a disagio. Puro e semplice, è come alcune persone a far fronte a una situazione che suscita la loro paura della malattia e della morte. Le persone che hanno paura di contrarre la malattia, e anche morire, si esporranno poca empatia per le persone che vedono come potenzialmente passare la malattia ad altri.
Giustificare Bias

Un sondaggio condotto da Transaction Network Services e Synovate rivela che i dipendenti con HCV non sono necessariamente meno produttivi o richiedere meno tempo fuori dai loro posti di lavoro di quanto non facciano i loro colleghi sani. I datori di lavoro possono utilizzare scarsa produttività e bassa frequenza per giustificare pregiudizi. Tuttavia, non c'è motivo di credere che un lavoratore con epatite C esegue meno di chiunque altro. Anche se l'indagine ha mostrato il 44 per cento degli intervistati HCV prendendo tempo fuori dal lavoro, non c'era un punto di confronto con i lavoratori in buona salute, che potrebbero benissimo prendere un po 'proprio come tanto tempo.
Considerazioni

L'Americans with Disabilities Act del 1990 protegge gli americani con HCV di essere discriminati sul lavoro. I datori di lavoro sono obbligati a fare concessioni ragionevoli per le persone disabili, assumendo che i datori di lavoro non potranno sperimentare eccessiva difficoltà. Discriminazione diretta e indiretta sono ugualmente annullato.