Famiglia legge sul congedo e fertilità

Il congedo medico Act (FMLA) legislazione familiare è stato implementato nel 1993. Permette dipendenti idonei ad assentarsi dal lavoro per l'infanzia, la cura della famiglia, e di trattamento per problemi di salute. I dipendenti che ricevono il trattamento dell'infertilità possono soddisfare determinati requisiti di idoneità. Descrizione
FMLA è stato creato per aiutare i dipendenti a gestire la malattia di famiglia e l'infanzia.

FMLA è stato creato per ridurre i disagi per le persone con problemi di salute e ha bisogno di assistenza all'infanzia. L'US Office of Personnel Management delinea i suoi benefici: "I dipendenti hanno diritto a un massimo di 12 settimane lavorative di congedo non retribuito durante qualsiasi periodo di 12 mesi."
Qualifiche
Un dipendente può presentare per FMLA dopo la nascita di un bambino.

Ci sono dei criteri obbligatori per presentare per la FML. L'US Office of Personnel Management definisce le qualifiche dei dipendenti. Essi includono "la nascita di un figlio o una figlia e la cura di un figlio e la figlia, il posizionamento di un figlio o una figlia in adozione o affidamento, la cura di un coniuge, figlio, figlia, o un genitore che ha una grave condizione di salute. "
Criteri
Una condizione medica impatto capacità di un dipendente di lavorare può determinare l'eleggibilità FML.

Un altro criterio è che se un dipendente "ha una patologia grave che rende il lavoratore in grado di svolgere le funzioni essenziali della sua posizione." Questo criterio è significativo per i lavoratori dipendenti che necessitano di un trattamento di fertilità.
Importanza
Quando il trattamento dell'infertilità inabile un dipendente per tre o più giorni, FMLA applica.

La frase "grave condizione di salute" è la chiave per determinare la copertura trattamento di fertilità sotto il FMLA. Human Resource esperto Tracey Levy chiarisce: "Se il trattamento dell'infertilità provoca tre o più giorni consecutivi di incapacità, allora quel periodo di tempo, così come altri ritardi o assenza dal lavoro in occasione del ricovero sterilità, saranno coperti".

Considerazioni
Comunicazione con i datori di lavoro circa il trattamento dell'infertilità imminente.

Secondo Levy, "Il datore di lavoro ha diritto ad un preavviso di almeno 30 giorni (di meno se la necessità di un congedo non era prevedibile) del congedo previsto." Si raccomanda che i dipendenti si incontrano con i datori di lavoro per discutere il trattamento dell'infertilità programmato per garantire la copertura del personale competente.