Maternità-Lascia le leggi in Arkansas

Il congedo di maternità in Arkansas è governata dalla famiglia e Medical Leave Act (FMLA) del 1993, come modificato nel 2008, così come le politiche per maternità del datore di lavoro di un individuo. Perché il FMLA si applica solo alle imprese che hanno 50 o più lavoratori, le donne che sono dipendenti di piccole imprese avranno il congedo di maternità solo a discrezione del datore di lavoro. Base FMLA

FMLA autorizza i dipendenti idonei a richiedere fino a 12 settimane di non retribuito, congedo di lavoro protetto in un periodo di 12 mesi per una delle cinque famiglie specificata o per ragioni mediche. Oltre al congedo di maternità, queste ragioni includono l'adozione, la cura di un membro della famiglia con una patologia grave, condizione di salute personale di un individuo, o di bisogno causato dalla presenza di un membro della famiglia in servizio militare attivo. I datori di lavoro sono tenuti a mantenere l'assicurazione sanitaria di gruppo esistente, mentre il dipendente è in congedo, e il dipendente è tenuto a pagare la sua parte di premi di assicurazione sanitaria durante quel periodo.
Chi si qualifica

I benefici FMLA sopra elencati sono il fondamento per congedo di maternità in tutti Arkansas scuole locali e statali. Si applica anche ai dipendenti federali, la Guardia Nazionale dell'Arkansas e unità militari di riserva, così come per le imprese del settore privato. I datori di lavoro sono tenuti a pubblicare avviso circa i diritti FMLA nei luoghi di lavoro.
Ammissibilità

Per essere ammissibile, un dipendente a tempo pieno deve aver lavorato almeno 1.250 ore nel precedente periodo di 12 mesi per lo stesso datore di lavoro. (Contratti collettivi e contratti di riassumere possono influenzare l'interpretazione della disposizione di 12 mesi.) Un datore di lavoro ammissibile deve avere 50 o più dipendenti, con almeno 50 di loro lavorano nel raggio di 75 chilometri di sede del datore di lavoro. . Eventuali deroghe specifiche devono essere annotati in anticipo dal datore di lavoro
University of Arkansas

Oltre alle disposizioni FMLA, la University of Arkansas stabilisce che i propri dipendenti in stato di gravidanza: - - mantenere qualsiasi preesistente assicurazione sanitaria per il periodo del congedo di maternità; --- dare all'università preavviso di 30 giorni prima del congedo si prevede di cominciare; --- contattare il dipartimento risorse umane se sono richiesti eventuali scostamenti; --- presentare FMLA forma per il reparto risorse umane in base alla pianificazione che ha stabilito.
Whirlpool

maggior parte delle imprese più grandi in Arkansas hanno disposizioni simili. Un portavoce per l'azienda Whirlpool a Fort Smith, Arkansas, per esempio, ha detto che i suoi dipendenti prendono un congedo di maternità con il FMLA ma sono autorizzati ad aggiungere tempo di vacanza esistente al termine del periodo di 12 settimane, se lo desiderano.