Usi della Family Medical Leave Act

The Family and Medical Leave Act, o FMLA, è diventata legge nel 1993 per aiutare a proteggere le famiglie che disagi esperienza a causa di problemi di salute cronici o malattia improvvisa. L'atto ha diverse disposizioni che proteggono i lavoratori in caso di una famiglia o di emergenza medica. A seconda di dove si lavora, si sono di solito abilitati ad utilizzare FLMA dopo 12 mesi di servizio. Cronica Salute

Se si dispone di una grave condizione medica e deve sottoporsi a un trattamento regolare, si rischia coperto da FLMA. La copertura include pernottamento ricovero da un infortunio o malattia, così come il tempo trascorso in trattamento durante lo stesso soggiorno. Esso comprende anche un trattamento in corso per malattie come l'epilessia, asma, o di piani di trattamento come la dialisi o la chemioterapia. Si dovrebbe parlare con il vostro fornitore di medici per sapere se il specifica condizione warrants FMLA copertura.
Nascita di un bambino

Il Medical Leave Act stabilisce che il datore di lavoro deve fornire tempo libero per gli uomini e le donne direttamente dopo il parto in modo che abbiano il tempo di prendersi cura del neonato e ottenere la loro vita in ordine. Inoltre, FMLA può essere approvato prima del parto se la gravidanza provoca complicanze mediche o comporta un rischio per la salute della madre. È inoltre possibile utilizzare quello che viene chiamato "intermittente" FLMA lasciare per sbucciare il tuo lavoro a tempo pieno in part-time ore, bilanciando il lavoro mancante con FMLA.
Adozione e affidamento

Simile alla FMLA fornito alle famiglie aspettano il proprio figlio, le famiglie che decidono di adottare un bambino o servire come genitori affidatari temporanei possono beneficiare di un po 'di tempo lontano dal lavoro nell'ambito del programma FMLA. Questo include prendendo tempo lontano dal lavoro prima di ricevere il bambino, se è richiesto tempo lontano per il processo di adozione. Per esempio, nei procedimenti di adozione potrebbe essere necessario frequentare udienze, consulenza, o esami fisici, i quali dovrebbero essere coperti da FMLA. Si può anche prendere il tempo dopo che il bambino arriva, proprio come FMLA previsto per i bambini appena nati.
Caregiving per i familiari

Se uno dei tuoi familiari stretti che fare con una condizione di salute gravi come quelli di cui sopra, si può beneficiare di FMLA per aiutare la cura per loro durante la loro malattia. FMLA ti copre se il vostro coniuge, figlio, figlia, o il genitore è affetto da una malattia grave che sarebbe coperto dal proprio FMLA personale se tu fossi quello che era malato. Ancora una volta, parlare con il vostro medico per informazioni su quali specifiche condizioni si qualificheranno e come fare per ottenere FMLA istituito con il vostro datore di lavoro.