Chi esami tossicologici

Test anti-droga è una chiave nel processo di reclutamento di posti di lavoro. Un test della droga è una procedura in cui una persona viene a screening per ogni sostanza estranea nel suo sistema. Il test cerca i particolari sostanze chimiche associate con alcuni tipi di farmaci, sia droghe illegali e droghe legali spesso abusati. Normalmente l'urina, capelli o saliva sono raccolti, tuttavia, a volte il sangue viene utilizzato come bene. Storia di

test federale della droga ha avuto inizio dopo l'amministrazione Reagan ha promulgato che i dipendenti federali sono banditi da abuso di droghe illegali e di sostanze in alcuni posti di lavoro regolamentati. Durante la fine degli anni 1980, la prova della droga è diventato più comune in una domanda di lavoro. I datori di lavoro in genere testati per i farmaci in cinque categorie di base:. Cannabinoidi, cocaina, anfetamine, oppiacei e fenciclidina
Caratteristiche

Il test per i cannabinoidi è utilizzato per rilevare l'uso di marijuana o hashish. Questo test cerca tracce del metabolita THC. Il test cocaina verifica ovviamente per cocaina e sostanze cocaina. Il test della droga anfetamine cerca la prova di anfetamine e metanfetamine (crystal meth). La categoria di oppiacei è per l'oppio ei suoi deratives tra cui eroina, codeina, morfina e altri. Phenacyclidine è il test per PHP. Nel corso degli anni sono stati sviluppati test per altri farmaci, tra cui alcuni farmaci legali che sono spesso abusati. Questi includono antidolorifici sintetici come OxyContin (ossicodone) e il gruppo di benzodiazepine, che comprende Valium, Xanax, Klonopin e altri. | Photos.com Tipo
Test antidroga

può essere condotta con sangue di una persona, urina, saliva, capelli, unghie - e in certa misura anche sudore. L'esame delle urine è il più comune, ed i risultati sono disponibili sul posto utilizzando le carte di prova o di processi più avanzate come la gascromatografia. Test dei capelli è condotta esaminando gli alberi di nuova produzione dei capelli, che le droghe sono stratificati su. A volte è molto più preciso di test delle urine. L'esame del sangue comporta l'esame del plasma per particelle e radicali che ricordano le sostanze dalle droghe insolubili stranieri. Ciascun tipo di prova ha un periodo di rilevamento per ciascun gruppo particolare di farmaci. Ad esempio, un test dell'urina può rilevare uso chiaro di marijuana nell'ultima settimana e l'uso prolungato di marijuana negli ultimi tre mesi. Un esame del sangue in grado di rilevare l'uso di marijuana negli ultimi 12 giorni. Tuttavia, un test dei capelli può mostrare qualsiasi uso di marijuana durante la vita del capello.
Fattori di rischio

Il più grande rischio nell'uso dei test di droga come parte di pre-assunzione screeening è risultati falsi positivi. Un falso positivo può verificarsi per diversi motivi. Alcuni farmaci over-the-ounter e alcuni alimenti possono innescare un falso positivo. Questo lo fa apparire come la persona ha usato droghe mentre non lo ha fatto. Un altro fattore di rischio è che a volte questi test antidroga sono troppo generiche. Il corpo di ogni persona è diversa, quindi un falso positivo può telefonare a anche quando i farmaci non sono stati utilizzati affatto. Per esempio, se il corpo della persona rilascia una concentrazione superiore al normale di endorfine naturali, c'è una possibilità che potrebbe risultare positivo. Questo può accadere perché le strutture chimiche di oppiacei, come la morfina o l'eroina, sono molto simili a endorfine.
Importanza
Test antidroga

hanno ampiamente influenzato i candidati di lavoro, i dipendenti e datori di lavoro. I datori di lavoro hanno il diritto di condurre test antidroga, all'inizio del processo di lavoro, nonché durante l'occupazione. Questo porta a molte discussioni. Alcune persone pensano che un datore di lavoro non dovrebbe essere in grado di licenziare un dipendente o non assumere un candidato per uso di droghe ricreative al di fuori del posto di lavoro. Queste persone ritengono che se una persona non è in materia di droga, mentre in realtà sul posto di lavoro, allora è una violazione della privacy. Anche se questo continua ad essere un tema caldo, i datori di lavoro possono e hanno la capacità di utilizzare i test di droga nella loro assunzione e il licenziamento decisioni. Inoltre, i test di droga non sono solo utilizzati in situazioni di lavoro. A casa, i test di droga sono ora disponibili presso la maggior parte delle farmacie negli Stati Uniti. I genitori sono spesso utilizzano questi test antidroga per determinare se i loro ragazzi stanno usando farmaci.