Gli effetti di una Bad Nurse manager

Il ruolo del dirigente infermieristico continua ad espandersi come il settore sanitario nel suo complesso continua ad evolversi. Da semplicemente la gestione di uno staff di infermieri di essere coinvolti in funzione a livello di commissioni di intermediazione, le relazioni tra i medici e il personale e la pianificazione e le preoccupazioni di bilancio di negoziato, i manager di cura hanno un ruolo fondamentale nella struttura di un reparto di cura. Pertanto, gli effetti di un manager cattivo infermiere può essere diffuso e compromettere l'equilibrio del dipartimento nel suo complesso. Diminuzione della morale tra Staff

Uno degli aspetti più importanti della cura è la capacità di mantenere alto il morale tra condizioni estremamente stressanti. Dopo tutto, non solo si occupano di individui infermi su base regolare farsi sentire, ma gli infermieri devono anche affrontare la burocrazia che arriva con il lavoro in una struttura sanitaria. Aggiungi differenze di personalità tra il personale per il mix e si vede precipitare il morale tra un personale infermieristico. Un manager cattivo infermiere di aggravare il problema, in quanto la sua incompetenza generale o incapacità di lavorare bene con il personale infermieristico aggiungono allo stress dell'ambiente di lavoro.
Difficoltà a Nurse Retention

manager infermiera sono fondamentali nel mantenimento infermiere per qualsiasi struttura sanitaria. Gli infermieri che si sentono apprezzati e sostenuti dalla amministrazione in generale si sentono più felici e più sicuri nel loro ambiente professionale. Un manager cattivo infermiere può scacciare gli infermieri di qualità se lei si comporta in un modo che non è appropriato per l'ambiente di lavoro. Queste qualità poveri potrebbero includere un cattivo atteggiamento, una mancanza di volontà di lavorare con il personale infermieristico sulla programmazione o altri conflitti immediati, l'incapacità di mantenere le loro promesse, maleducazione o di eventuali altre qualità non professionale. Buone infermieri sono meno propensi a sopportare questo tipo di ambiente di lavoro e possono invece scegliere di lavorare altrove.
Diminuzione della qualità della cura dei pazienti

complesso, un manager cattivo infermiere provoca un effetto a catena tra il personale che probabilmente rivoli giù per la cura del paziente. Quando gli infermieri sono sotto costrizione nel loro ambiente professionale, sono meno propensi a mettere il loro massimo sforzo nel trattare con i pazienti. Se essi non hanno gli strumenti necessari - fisicamente o mentalmente - per fare il loro lavoro, gli infermieri tendono a scottarsi fuori molto più veloce, che porta ad un declino nella cura del paziente. Questo può significare meno tempo speso in realtà ascoltando le preoccupazioni del paziente, un atteggiamento apatico nel trattare casi di pazienti impegnativi e una mancanza di volontà di affrontare adeguatamente il loro pieno carico del paziente. Un manager cattivo infermiere può essere la causa, se lei è disposto ad ascoltare e rispondere alle preoccupazioni del suo personale infermieristico e di offrire assistenza in ogni modo necessario.