Deve un marito in un divorzio pagare per l'assicurazione di salute della moglie?

Quando dividere le finanze in un divorzio, il giudice tiene conto delle circostanze, i bisogni e le capacità di ciascun coniuge. Se uno dei coniugi ha bisogno di assistenza a pagare per l'assicurazione sanitaria dopo un divorzio avviene, può chiedere al giudice di includere disposizioni per premi di assicurazione nel suo accordo di divorzio. Divorzio e malattia

Molte coppie partecipano al gruppo di assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro di uno dei coniugi. Se la coppia divorzi, il coniuge non dipendente della società che offre la politica del gruppo perde la copertura assicurativa sanitaria a meno che lei è in grado di permettersi i premi COBRA.
COBRA

Dopo il divorzio, il coniuge lasciato senza copertura assicurativa può avere l'opportunità di mantenere il suo premio di corrente attraverso una disposizione nel Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato (COBRA). Questo le permette di mantenere la sua assicurazione per 36 mesi dopo il divorzio. Il costo della copertura COBRA può essere molto elevato, in quanto non riflette più contributo vantaggio del datore di lavoro e di una tassa amministrativa di un massimo di due per cento può essere aggiunta ai premi mensili. | Photos.com divorzi

Il coniuge che non possono permettersi di pagare per COBRA o altra assicurazione sanitaria può chiedere al giudice di ordinare l'altro coniuge a pagare tutti o parte dei suoi premi per un periodo di tempo dopo il divorzio. I coniugi hanno bisogno di parlare con i loro avvocati che incorpora il pagamento di premi assicurativi nel loro accordo di divorzio.
Alternative al COBRA

coniugi che perdono la loro copertura assicurativa sanitaria in divorzio dovrebbero prendere in considerazione tutte le loro opzioni di assicurazione, anche se possono permettersi di pagare i premi COBRA. Se il coniuge è già al lavoro, lei dovrebbe notificare coordinatore benefici del suo datore di lavoro del suo imminente divorzio in modo che lei può iscriversi nel piano della sua azienda. Se lei non lavora, ma trova un lavoro, il suo nuovo datore di lavoro può offrire una copertura assicurativa sanitaria. Si può anche essere in grado di acquistare una polizza di assicurazione sanitaria che costa molto meno di un piano COBRA attraverso sia un assicuratore privato o un pool di assicurazione sponsorizzato dal governo.
Separazione legale

Alcuni sposi scelgono di separarsi legalmente come alternativa al divorzio in modo che entrambi i partner mantengono la copertura assicurativa sanitaria. Tuttavia, molte compagnie di assicurazione sanitaria trattare le coppie separate come se fossero divorziati, e terminano la copertura del coniuge che non sia titolare della politica. Separare le coppie ei loro avvocati dovrebbe chiarire la posizione della società di assicurazione sanitaria di su separazione legale prima di supporre che entrambi i coniugi sono ancora coperti sotto il piano.