Cobra leggi in Florida

Nel 1985, il Congresso approvò la legge Omnibus Budget Reconciliation consolidato, meglio nota come COBRA. COBRA fornisce ai dipendenti che hanno lasciato una società sia tramite licenziamento o cessazione di accesso al piano di assicurazione sanitaria che erano eleggibili per come dipendente, anche se ad un più elevato, costo out-of-pocket. Mentre la maggior parte degli stati seguono le linee guida federali, lo stato della Florida è uno dei tanti che hanno promulgato leggi mini-COBRA per i residenti. Ammissibilità

Sotto entrambi federale e la legge dello stato della Florida, le persone che hanno lasciato una società con un minimo di 20 dipendenti a tempo pieno hanno il diritto di continuare la loro assicurazione sanitaria sotto COBRA, inoltre, la legge della Florida consente per la continuazione della copertura per i dipendenti di una società con tra due e 19 dipendenti a tempo pieno. Per essere considerati ammissibili per la copertura, un individuo deve soddisfare una delle tre circostanze: essere un dipendente che sia stato risolto o ha avuto una riduzione di orario per motivi diversi dalla colpa grave; essere un coniuge di un dipendente idoneo, o essere a carico del dipendente ammissibili.
copertura

La legge Mini-COBRA Florida richiede che i dipendenti idonei dare comunicazione scritta alla loro compagnia di assicurazione HMO o entro 30 giorni dalla loro conclusione, invece di i 60 giorni consentiti dalla legge federale. E 'responsabilità del dipendente, non il datore di lavoro, di comunicare alla compagnia di assicurazione del suo desiderio di continuare la copertura sotto COBRA. I dipendenti ei loro familiari sono ammissibili per la copertura assicurativa COBRA per un massimo di 18 mesi dopo la loro applicazione. Se un individuo è totalmente disabile, lei può beneficiare di una proroga della copertura per un massimo di 29 mesi. Il piano di assicurazione rimarrà lo stesso del piano il beneficiario ha avuto quando sono impiegate.
Pagare per copertura

Dopo aver approvato una domanda di copertura, la compagnia di assicurazione o HMO è responsabile per la presentazione delle fatture e l'amministrazione di copertura al posto del datore di lavoro. Il destinatario presenterà pagamenti direttamente alla compagnia di assicurazione su base mensile. Ai sensi della legge Mini-COBRA Florida, i premi pagati per la copertura non devono superare 115 per cento del tasso di gruppo per i 18 mesi di copertura; coloro che si qualificano per l'estensione disabilità deve pagare un premio non superiore a 150 per cento del tasso di gruppo. Se un destinatario manca un pagamento, la compagnia di assicurazione ha il diritto di terminare la copertura.