Come fare COBRA Vantaggi lavoro?

Uno degli aspetti più spaventosi di perdere il lavoro è sapere che si perderà anche la vostra assicurazione sanitaria. Molte persone non si rendono conto che possono mantenere i loro benefici di assicurazione sanitaria dopo che sono dimessi, sono stati licenziati o comunque separati dal loro lavoro utilizzando benefici COBRA. Definizione

COBRA è un acronimo per l'Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato del 1986. Le imprese con 20 o più dipendenti iscritti a un piano di assicurazione sanitaria di gruppo per almeno la metà dell'anno deve consentire ai lavoratori che lasciano, vengono licenziati o si estinguono, per qualsiasi motivo, oltre a "colpa grave," per mantenere la copertura per almeno 18 mesi. Coniugi e figli a carico sono ammissibili anche per la copertura COBRA causa di decesso del coniuge, il divorzio o la perdita di un bambino di status di dipendente. Piani di assicurazione sanitaria del governo federale non sono coperti da COBRA.

Dopo la risoluzione, il datore di lavoro deve informare l'amministratore della salute piano per iniziare la copertura COBRA. In caso di divorzio, la morte di un coniuge o figlio a carico di perdere lo status dipendente, è responsabilità del dipendente di informare l'amministratore piano sanitario. Gli amministratori hanno 14 giorni di tempo per avvisare l'utente e la vostra famiglia, di persona o per posta di prima classe, sui vostri diritti per la copertura COBRA. Voi oi vostri familiari poi hanno 60 giorni di tempo per decidere di mantenere la copertura.
Limitazioni

In alcuni casi, la copertura COBRA non è disponibile. Se non erano ammissibili o coperti da un piano di assicurazione sanitaria dei dipendenti, al momento della vostra separazione dal datore di lavoro, che non sono ammissibili per COBRA.

Inoltre, se si è ora disoccupati a causa di un datore di lavoro che ha cessato operazioni, che non sono ammissibili per COBRA perché non vi è più un piano di gruppo per la vostra partecipazione.
Vantaggi

Uno dei maggiori vantaggi di copertura COBRA è che ti impedisce di perdere la copertura assicurativa sanitaria, mentre si cerca un altro lavoro, attendono Medicare qualifica o trovare altre copertura assicurativa sanitaria.

Perdere la copertura del tutto significa spesso periodi di attesa prima di condizioni pre-esistenti saranno coperte da un nuovo piano. Questo può essere costoso e dannoso per la salute di coloro che hanno condizioni mediche che necessitano di cure e farmaci.
Svantaggi

Il più grande motivo la maggior parte delle persone si rifiutano di continuare la copertura nell'ambito COBRA è il costo; chi continua copertura sono responsabili per l'intero costo del premio, più una tassa amministrativa del 2 per cento. Il sito Assicurare riferisce che "COBRA divora 84 per cento del beneficio medio mensile di disoccupazione," rendendo impossibile continuare la copertura per molti di coloro che sono eleggibili.
Considerazioni

Il tipo di evento di qualificazione che ti fa accedere a vantaggi COBRA può anche determinare quanto tempo è possibile estendere la copertura.

"Persone che possono beneficiare di sicurezza sociale di invalidità possono ricevere copertura COBRA per 29 mesi, se il Social Security Administration determina che l'individuo è completamente disabilitata, "rapporti di assicurare.

Inoltre, i dipendenti hanno diritto a Medicare sono consentiti 36 mesi di copertura COBRA, come lo sono i coniugi che stanno perdendo la copertura a causa di divorzio, separazione personale o la morte del lavoratore assicurato. Figli a carico che hanno perso lo status dipendente possono anche continuare la copertura per 36 mesi.

Singoli stati hanno le loro leggi COBRA che possono estendere la copertura a datori di lavoro che non sono coperti dal diritto federale.