Ciò che è sano di New York?

Fornire l'assicurazione sanitaria per i dipendenti è spesso una delle più grandi sfide di una piccola impresa. In molti casi, i costi del lavoro su larga scala contro le piccole organizzazioni, rendendo il costo di assicurazione sanitaria proibitivo. Allo stesso modo, anche quando il datore di lavoro è in grado di fornirle, i lavoratori si trovano spesso i supplementi da proibitivi. Healthy New York è un tentativo sponsorizzato dallo stato per cambiare la situazione. Storia

sano New York è iniziata nel 2001. Nel 2007, una scelta alta deducibili compatibile con la salute conti di risparmio è stato aggiunto al pacchetto di benefici espanso.
Funzione

sano New York offre vantaggi standardizzate per le piccole imprese, imprese individuali e le persone, con alcuni vantaggi mandato statale esclusi. Tutte le organizzazioni sanitarie operanti a New York devono partecipare.
Vantaggi

sano New York offre degenza standard ed i servizi ambulatoriali, servizi di emergenza, servizi terapeutici, ben -bambino visite mediche, terapia fisica e la cura a casa dopo l'intervento, la cura della maternità e servizi medici, tra gli altri. C'è una prescrizione di droga beneficio facoltativo, limitato a 3.000 dollari l'anno.
Limitazioni

sano New York non copre i servizi di salute mentale, il trattamento di abuso di sostanze o la cura chiropratica. Ci sono anche limitazioni condizioni pre-esistenti.
Requisiti per le piccole aziende

sani New York imprese devono avere sede in New York, impiegano da due a 50 lavoratori, il 30 per cento dei quali guadagnare 35.500 $ o meno. Le aziende devono pagare almeno il 50 per cento del premio e di offrire l'assicurazione a tutti i dipendenti che lavorano almeno 20 ore alla settimana e guadagnare $ 35.500 o meno, e di iscriversi almeno il 50 per cento dei lavoratori ammissibili.
Requisiti per privati ​​e imprese individuali

Gli individui e le imprese individuali devono vivere a New York ed essere impiegati, o sono stati occupati, nei 12 mesi precedenti. Essi non devono avere accesso ad altre cure sanitarie dal datore di lavoro e di non poter beneficiare di Medicare, e devono soddisfare i requisiti di reddito.