Mentale benefici di assicurazione sanitaria

Il Dipartimento della Salute e Servizi Umani degli Stati Uniti riporta ben il 30 per cento della popolazione, età 15-54, soffre di un disturbo mentale. Statistiche della forza lavoro mostrano persone colpite sono tre volte più probabilità di perdere il lavoro rispetto agli altri lavoratori. Come tale, mentale benefici di assicurazione sanitaria lavorano per minimizzare tassi di assenteismo, così come migliorare la produttività complessiva all'interno della forza lavoro. Identificazione

mentale benefici di assicurazione sanitaria sono utilizzati per coprire le questioni relative alla salute che sono di natura psicologica. Il trattamento per problemi mentali o emotivi, così come il trattamento di abuso di sostanze, sono incluse tra questi benefici. La copertura di tali fondi varia in base alle leggi statali, e le offerte dei datori di lavoro. In genere, la copertura per problemi mentali o emotivi è meno completa di ciò che è previsto per le patologie mediche correlate. Come tale, importi di copertura saranno di meno, e le franchigie e le esigenze copay sarà più alto.
Tipi

benefici per la salute mentale sono coperti da piani standard di assicurazione sanitaria. Come gran parte del settore assicurazione sanitaria cade sotto l'ombrello di managed care, quindi benefici per la salute mentale. I quattro piani disponibili includono Tassa-per-Service (FFS), Health Organization manutenzione (HMO), Organizzazioni Preferred Provider (PPO), e piani di Point-of-Service (POS). Piani FFS permettono ai pazienti una scelta nella selezione il loro fornitore di assistenza sanitaria, mentre i piani HMO richiedono ai pazienti di scegliere i fornitori all'interno di una selezionata rete. Entrambi i piani FFS e gli OPP si pagano una tassa per ogni servizio svolto, mentre i piani di POS e HMO sono basate su un cappuccio beneficio annuale, e un gruppo selezionato di servizi coperti.
Caratteristiche

I servizi forniti nell'ambito benefici per la salute mentale può variare a seconda delle esigenze dello Stato e le offerte dei datori di lavoro. Una volta che una persona è stata diagnosticata, i rinvii sono realizzati in base alle esigenze del paziente. Possibili tipi di provider possono includere un medico di cure primarie, un case manager, un assistente sociale, un terapista, uno psichiatra o un infermiere. All'inizio del trattamento, una valutazione globale è fatto per determinare quali i prestatori potranno soddisfare al meglio le esigenze del paziente.
Assicurazione Parità leggi

lavoro frenetico di oggi ambienti hanno messo maggiore quantità di pressione sui lavoratori dipendenti. Come risultato, l'aumento di condizioni di depressione e ansia-correlati è diventato un settore di crescente preoccupazione pubblica. Nel tentativo di rispondere a queste esigenze di trattamento, i benefici di copertura assicurativa hanno previsto per la parità di assicurazione, che è la copertura giusta per disturbi di salute mentale che è paragonabile alle prestazioni di copertura medica. Leggi di parità di assicurazione forniscono modelli standardizzati di costo, requisiti di copertura, l'accesso fornitore, e protocolli di trattamento.
Parità Legge Disposizioni

datore di prestazioni di assicurazione sanitaria sono solo soggetti alla legge di parità disposizioni che essi decidano di offrire la salute mentale e abuso di sostanze copertura con copertura medica. Tali disposizioni variano da stato a stato, il che significa diversi importi di copertura, i servizi, e la durata del trattamento si applicano periodi. A partire da ottobre 2008, una nuova legge federale chiamato Paul Wellstone e Pete Domenici mentale Parità Salute e delle tossicodipendenze Patrimonio Act del 2008 è stata emanata per estendere la copertura per i benefici per la salute mentale non coperti da leggi statali vigenti. Questa legge diventa ufficialmente in vigore dal gennaio 2010.