Sulla percentuale di piccoli datori di lavoro fornire l'assicurazione sanitaria

La dimensione della società per cui lavori può determinare se si ottiene l'assicurazione sanitaria e quanto si paga per questo. La maggior parte degli americani che lavorano ottenere la copertura sanitaria per se stessi e le loro famiglie dal loro datore di lavoro. Piccoli datori di lavoro sono molto meno propensi a offrire l'assicurazione sanitaria, tuttavia, di solito a causa del costo della copertura. Importanza

piccoli datori di lavoro spesso hanno difficoltà a fornire l'assicurazione sanitaria ai propri dipendenti. Secondo un rapporto della Kaiser Family Foundation, il 63 per cento dei datori di lavoro ha offerto benefici per la salute nel 2008. Piccoli datori di lavoro erano molto meno propensi a offrire copertura. La ricerca mostra che il 99 per cento dei datori di lavoro di grandi dimensioni (oltre 100 dipendenti) offrono benefici per la salute, contro il 65 per cento delle imprese più piccole. Solo il 49 per cento delle imprese con meno di 10 dipendenti aveva un pacchetto di benefici per la salute.
Time Frame /Trends

Secondo la Fondazione Kaiser, la percentuale di grandi datori di lavoro che offrono assicurazione sanitaria tenuto costante a più del 98 per cento tra il 1999 e il 2008. I datori di lavoro più piccoli, invece, ha visto un calo 65-59 per cento tra il 1999 e il 2007, anche se questo numero è aumentato a 62 per cento nel 2008. I datori di lavoro con meno di 10 datori di lavoro sono stati molto probabilmente a cadere l'assicurazione sanitaria. La percentuale di questi datori di lavoro che offrono una copertura scesa 56-49 per cento tra il 1999 e il 2008.
Barriere

Secondo l'Agenzia per la Ricerca e la Qualità, fatturato dei costi e dei dipendenti sono gli ostacoli più comuni per i piccoli datori di lavoro interessati a offrire una copertura sanitaria. Le piccole imprese devono spesso affrontare premi più elevati rispetto alle grandi datori di lavoro, in particolare se la popolazione dipendente è superiore o più malato il grande pubblico. Secondo AHRQ, molti piccoli imprenditori scelgono di non offrire una copertura sanitaria, al fine di offrire salari più alti o per evitare aumenti dei costi aziendali.
Mandati

Diversi Stati hanno approvato legislazione per aiutare le piccole imprese ad offrire l'assicurazione sanitaria per i dipendenti. Secondo AHRQ, non ci sono prove che questi sforzi hanno aumentato la percentuale dei datori di lavoro che offrono copertura sanitaria. Ciò suggerisce che l'assicurazione sanitaria ancora più conveniente non è un'opzione attraente per molti piccoli imprenditori.
Outlook

Secondo il Comitato della Camera degli Stati Uniti su Small Business, premi di assicurazione sanitaria per le piccole imprese sono raddoppiati dal 1999. Questo trend è destinato a continuare. La Fondazione Kaiser ha trovato che la maggior parte piccoli datori di lavoro non si prevede di sospendere la copertura come i premi vita, ma lo fanno piano per passare una grande percentuale di aumento dei costi per i propri dipendenti
riforma
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Il National Small Business Administration si è espresso a favore della riforma sanitaria, che avrebbe allineato i costi per i datori di lavoro di tutte le dimensioni. Il NSBA afferma che la riforma sanitaria è necessaria come i costi a spirale fuori dalla portata di molti piccoli imprenditori.
Positive Impact

Secondo AHRQ, proprietari di piccole imprese che offrono copertura sanitaria citare molti vantaggi, tra cui un aumento della ritenzione, più facile il reclutamento di nuovi dipendenti e l'aumento della produttività. Piccoli datori di lavoro che non offrono benefici per la salute in genere riportano tassi di rotazione più elevati, anche se questo potrebbe essere correlato alla natura dei business e non la disponibilità di copertura sanitaria.