Cobra Assicurazione spiegato

Prima COBRA assicurazione è stata approvata come legge nel 1986, l'unico modo la gente potrebbe ricevere la copertura assicurativa nell'ambito di un piano di salute del gruppo per se stessi e le loro famiglie attraverso era attiva del lavoro a tempo pieno. Il Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato permette alle persone che perdono la loro assicurazione sanitaria, a seguito della cessazione del lavoro o la riduzione dell'orario di lavoro, per mantenere la loro assicurazione sanitaria di gruppo per un periodo di tempo limitato. I beneficiari di questa copertura sanitaria devono seguire alcune linee guida per qualificarsi. Funzione

Due elementi deve esistere per gli individui a ricevere la copertura assicurativa sanitaria sotto COBRA: (1) ci deve essere un evento scatenante e (2) l'evento scatenante deve causare la persona coperta di perdere la copertura sotto il piano sanitario. Il diritto delle assicurazioni COBRA richiede agli amministratori di notificare beneficiari qualificati da una lettera che spiega il loro diritto di decidere di continuare piano coverage.The salute dà ex lavoratori specificati di una società, i pensionati, coniugi e figli a carico il diritto alla copertura sanitaria sotto piano di salute del gruppo societario . Per usufruire del COBRA, le persone devono scegliere di ottenere la copertura in 60 giorni o il diritto si perde, e devono pagare per la copertura assicurativa sanitaria.
Azienda Ammissibilità

Generalmente, COBRA assicurazione è meno costoso rispetto ad una copertura sanitaria individuale, tuttavia, di solito costa di più rispetto al premio pagato dai dipendenti attuali della società. La legge COBRA si applica in generale ai piani sanitari aziendali di 20 o più dipendenti nel corso dell'anno precedente. L'industria privata, governi statali e locali devono rispettare questa legge. Piani di piccole salute di 20 o meno dipendenti, il governo federale e alcune organizzazioni religiose connesse sono esenti dalle requirements.Employers sono tenuti a dare due avvisi ai dipendenti in materia di COBRA. L'avviso iniziale deve precisare ai dipendenti e ai loro familiari i loro diritti COBRA e responsabilità. I lavoratori dovrebbero inoltre ricevere un avviso di evento di qualificazione. Le aziende che non riescono a emettere gli avvisi appropriati in modo tempestivo sono oggetto di controversia.
Qualificazione Beneficiari

individui e la famiglia avrebbe dovuto incontrare il qualificato prova beneficiario. Questo significa che la persona deve avere diritto alla copertura sanitaria il giorno prima della prova di qualificazione. Beneficiari di qualificazione sono l'ex dipendente, il coniuge o figli a carico. Altre persone, come ad esempio agenti, direttori o collaboratori esterni, possono essere beneficiari qualificato assicurazione COBRA.
Qualifying Events

Uno dei sei possibili eventi di qualificazione deve avvenire per un individuo, coniuge o figlio a carico di perdere la copertura sanitaria: (1) la morte del lavoratore coperto; (2) cessazione del rapporto di lavoro per un motivo diverso da colpa grave, (3) una riduzione delle ore di lavoro del lavoratore coperto; (4) il divorzio, separazione legale o del lavoratore coperto dal coniuge; (5) un figlio a carico che non sono più ammissibili secondo i requisiti del piano sanitario e (6), i datori di lavoro che sono in bancarotta, con ripercussioni sulla copertura sanitaria dei pensionati e delle loro famiglie.
iscrizione

dipendenti devono scegliere di iscriversi a una copertura assicurativa COBRA entro 60 giorni. Il premio può essere corrisposto direttamente all'assicuratore o all'amministratore COBRA. Dipendenti eleggibili dovrebbero ricevere la notifica per posta, che dovrebbe includere informazioni come l'importo del premio e dove inviare i payment.Sometimes, una nuova tessera sanitaria viene rilasciata, e il premio deve essere versato a condizione che è necessaria l'assicurazione COBRA o fino a ammissibilità scade in 18 mesi. Alcuni lavoratori disabili possono beneficiare di una copertura per un massimo 29 mesi. Coniugi e figli a carico possono beneficiare di una copertura fino a 36 mesi nei casi di separazione, divorzio o morte dell'individuo coperto.