Informazioni su piani di assicurazione sanitaria Pre-Tax

Piani di assicurazione sanitaria sono disponibili in molti tipi, tra cui i piani che utilizzano dollari al lordo delle imposte, che è conosciuto come un piano di assicurazione sanitaria prima delle imposte o di un piano bar. Questo è l'unico tipo di piano che un datore di lavoro può utilizzare per offrire ai lavoratori la possibilità di scegliere tra i benefici che sono tassati o non tassati senza provocare benefici non tassati per diventare imponibile. Un piano di assicurazione sanitaria ante imposte ha bisogno per soddisfare i requisiti della Sezione 125 del Codice di Internal Revenue (vedi Risorse). Vantaggi

prima delle imposte o caffetteria piano può avere molti tipi di benefici per dipendenti qualificati, dipendenti, coniugi e anche ex dipendenti. Questi possono includere incidente e benefici per la salute, l'assistenza per le adozioni, l'assistenza per i familiari a carico, la copertura per l'assicurazione sulla vita di gruppo, così come un conto di risparmio salute. I datori di lavoro che vogliono creare un piano di assicurazione sanitaria ante imposte devono specificare tutti i benefici così come hanno regole in vigore per l'ammissibilità e le elezioni.
Premium Conversioni

premio di conversione è un'opzione che è incluso con molti tipi di piani di pre-imposte. Questo è il momento di dollari prima delle tasse di un dipendente sono utilizzati per contribuire alla famiglia dei costi sanitari. Un dipendente dovrà valutare di anno in anno l'importo totale che sarà necessaria per le spese relative alla salute. Quando questo accade, le retribuzioni di un dipendente viene ridotta dell'importo che viene utilizzato per contribuire al piano di pre-tax.
Flexible Spending Arrangement

Un piano di pre-tax include anche un'opzione per un account rimborso di cure mediche e dipendenti. Questi tipi di account sono indicati come un accordo di spesa flessibile. Ciò significa che un dipendente può utilizzare dollari al lordo delle imposte da pagare per specifiche spese out-of-pocket. Il piano di salute pre-tax sarà poi rimborsare il dipendente per alcuni tipi di spese qualificate come definito dal piano.
Sanità Rimborso Account

Un conto rimborso sanitario o HCRA è un conto nel quale dollari al lordo delle imposte, sono depositati a pagare per alcuni tipi di spese mediche che non sono coperti da assicurazione. Le spese possono includere chiropratici, il lavoro dentale, il controllo delle nascite e cura della vista. Un piano di pre-tax offerto da un datore di lavoro può mettere un limite al contributo di un dipendente, ma la legge non fissa alcun limite di quantità.
Use it or lose E Fornitura

Un piano prima delle imposte o Cafeteria ha una clausola detta "use it or lose it". Ciò significa che la quantità di dollari al lordo delle imposte che sono stati utilizzati per contribuire al piano non rotola più di anno in anno. Se c'è un saldo in un piano di pre-tassa e non viene utilizzato entro la fine dell'anno l'importo rimasto è incamerata. Tuttavia, l'IRS ha allentato le regole di tale disposizione da permettere che i fondi da utilizzare per fino a due anni e quindici giorni dopo il vantaggio si è concluso.