Pre-detrazioni fiscali di assicurazione sanitaria

ante imposte trattenute di assicurazione sanitaria sono disponibili per alcuni tipi di prodotti di assicurazione sanitaria e come vengono utilizzati. Ci sono molti tipi di piani di assicurazione sanitaria che un individuo può scegliere che uso dollari al lordo delle imposte, come ad esempio vari tipi di conti di spesa flessibile. Gli account possono essere finanziati dal datore di lavoro, s così come una detrazione sui salari al lordo delle imposte da un dipendente, i fondi in tali conti possono quindi essere utilizzati per alcuni tipi di spese mediche e di salute correlati. Flexible Spending Account

Un account spesa flessibile (FSA) è un programma di vantaggio fiscale offerto dal datore di lavoro, che consente a un dipendente di utilizzare dollari al lordo delle imposte da pagare per alcuni tipi di spese out-of-pocket. La partecipazione ad un conto di spesa flessibile di solito è volontaria e può avere benefici aggiuntivi; un tale vantaggio è avere una quantità più bassa del reddito imponibile, che può aumentare la quantità di prendere casa paga
Health Savings Accounts.

Un tipo di conto di spesa flessibile è conosciuto come un conto di risparmio di salute, o HSA, che utilizza pre-detrazioni fiscali per pagare le spese mediche qualificate. Uno dei principali vantaggi di un HSA comprende sostenendo una detrazione fiscale sui contributi versati sul conto, un altro è che i contributi del datore di lavoro sono dedotti dal reddito lordo di un dipendente. Interessi maturati sul conto è esente da imposte e contributi rimangono nel conto di anno in anno.
Flexible Spending Arrangement

un accordo spesa flessibile ( FSA) rimborserà i dipendenti per le spese mediche. Il conto è tipicamente finanziato da una riduzione del salario lordo concordato con un dipendente e datore di lavoro. Un FSA è simile a un conto di spesa sanitaria, ma ha una differenza significativa, ma permette di fondi per essere aspirato per spese mediche qualificate prima che essi sono stati depositati sul conto
autosufficienti Conti Rimborso

conto rimborso familiari a carico, o DCRA, è un tipo di account che rimborserà un individuo per la custodia dei bambini o le spese di cura a carico e usa i soldi che sono stati stanziati da parte di un datore di lavoro o un dipendente. Quando un individuo paga per un bambino qualificato o spese familiari a carico, il costo può essere rimborsato esentasse dal DRCA.
Healthcare Accounts Rimborso

Un conto rimborso sanitario (HRA) può essere istituito da un individuo che utilizza dollari al lordo delle imposte per finanziare un account che viene utilizzato per alcune spese mediche. Le spese possono includere franchigie, co-pagamenti, e gli altri costi che non sono coperti da un altro tipo di assicurazione sanitaria. Spese qualificate vengono poi rimborsati a un individuo esentasse dal conto rimborso sanitario; HRAs possono essere offerti ad altri tipi di piani di salute, tra cui un conto di spesa sanitaria

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