Chi l'iniziale Avviso di Cobra Rights

L'avviso iniziale dei diritti COBRA ha lo scopo di informare circa il vostro diritto di continuare ad avere benefici per la salute per un limitato periodo di tempo dopo si perde il lavoro e le responsabilità derivanti dalla presente legge federale. Molti di questi avvisi sono soggette a modifiche perché il Congresso supervisiona le leggi in materia di copertura COBRA. Il Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato è stato avviato nel 1985 e prevede diritti per il dipendente e gli eventuali familiari a carico ammissibili per essere coperti da una politica sanitaria. Il piano o il datore di lavoro è tenuto ad inviare una comunicazione e delineare l'idoneità a ricevere COBRA. Lavoro di ufficio per l'avviso iniziale dei diritti COBRA è normalmente inviato a ex dipendenti o ai loro coniugi entro una o due settimane di cessazione dell'occupazione. Diritti fondamentali

Se si riceve un avviso di diritti COBRA, è perché siete stati coperti da un piano di assicurazione sanitaria di gruppo. Se si decide di copertura COBRA, si può essere coperto sotto il precedente piano e mantenere gli stessi vantaggi e limiti out-of-pocket per un massimo di 18 mesi dopo perdi il tuo lavoro. L'avviso di diritti Cobra spiegare quando la copertura si sono resi disponibili, che normalmente è l'ultimo giorno di lavoro, e illustrerà le iniziative necessarie per voi per mantenere la tua idoneità. Normalmente si avrà 60 giorni dall'ultimo giorno di lavoro per utilizzare la copertura COBRA.
Qualificazione per COBRA

L'elenco delle qualifiche eventi che ti fanno ammissibili per la copertura COBRA sono descritte nel bando iniziale e spesso includono la riduzione delle ore di lavoro o la vostra ending. L'eccezione di ammissibilità COBRA è se sono stati coinvolti in qualsiasi tipo di colpa grave. In tal caso, non sarà eleggibile per COBRA o l'idoneità sarà determinata dal vostro datore di lavoro. | Photos.com Beneficiari

Ci si potrebbe chiedere se COBRA coprirà anche la tua famiglia. Se il vostro coniuge e familiari a carico sono stati coperti sotto il piano, si sarà in grado di aggiungerli alla politica COBRA.
Vantaggi

Il normale periodo di tempo che si è coperti da COBRA è di 18 mesi. Tuttavia, se voi o qualcuno nella sua famiglia che è coperto sotto il piano diventa disabile o ha un altro "evento di qualificazione", si può beneficiare di ulteriori 18 mesi di copertura. È necessario informare il fornitore di piano o compagnia di assicurazione, al fine di essere considerato per questa estensione. Il tempo massimo che COBRA può essere esteso è un totale di 36 mesi.
Data effettiva per COBRA

L'avviso iniziale dei diritti COBRA sarà stato un termine per la presentazione delle il lavoro di ufficio COBRA. Una volta che il lavoro di ufficio è stata presentata e il pagamento viene incluso, il piano sarà retroattivo al tempo che l'occupazione si è conclusa. Un avviso COBRA di norma include una ripartizione del periodo di costi e tempi per la copertura.

L'avviso COBRA illustrerà quattro tali date prima opzione per eleggere scade. . Negli esempi riportati, l'importo dovuto viene di norma riproporzionata in base a una risoluzione di 10 giorni nel mese

Per esempio, se il tuo ultimo giorno di lavoro era agosto, 10, 2009, la lettera potrebbe includere i seguenti: $ 358,73 è dovuto se un modulo di iscrizione è firmato e ricevuto in ufficio dal 8/31/2009 per la copertura attraverso 8/31/2009.

Oppure, $ 1,417.83 è dovuta se il modulo di iscrizione è firmato e timbro postale entro il 10 /25/2009 per la copertura tramite 10/31/2009

In questo esempio, l'importo mensile è di $ 529 per una persona di avere una copertura sotto COBRA. La prima data nell'esempio si sia basato sulla data di ricevimento o di una data del timbro postale, mentre la data di fine stabilisce quando la copertura si concluderà.

Il timbro postale o la data di ricevimento non può avere senso in un primo momento, ma è normalmente disposti in questo modo perché la copertura sarà retroattiva. In questo caso, si dovrebbe pagare $ 358,73 per la copertura sia estesa dal 11 Agosto fino al 31 agosto 2009, o $ 1,417.83 per la copertura sia estesa dal 11 agosto al 31 ottobre 2009.

E 'possibile avere un lungo periodo di copertura, quindi è importante compilare tutti i documenti correttamente quando si scegliere di avere COBRA.
Tip

Il costo base di COBRA è normalmente quello che pagato, oltre a ciò che il vostro datore di lavoro ha pagato e un ulteriore 2 per cento. COBRA è spesso un'opzione assicurazione costoso, ma se si dispone di una condizione pre-esistente e vogliono sei mesi di copertura lodevole per passare ad un altro piano di assicurazione, Cobra è probabilmente la scelta migliore.