Come valutare capacità di leadership in Infermieristica

capacità di leadership in infermieristica sono essenziali per la cura della salute efficace. La capacità di un capo di comunicare efficacemente, soddisfare le esigenze del paziente e fornire un risultato positivo, sono tutti elementi importanti per le capacità di leadership di un infermiere. Fornire una valutazione dettagliata degli infermieri in posizioni di leadership nel vostro ospedale migliorerà la soddisfazione dei clienti e la precisione tra infermieri e altri professionisti sanitari, nonché di promuovere l'assistenza sanitaria efficace. Eseguire una valutazione una volta ogni 3 mesi per mantenere un alto livello di professionalità e di sviluppo della leadership. Cose che ti serviranno
Survey persone
capacità di ascolto
Show More Istruzioni
Eseguire una comunicazione Assessment
1

Raccogliere le persone che lavorano direttamente sotto l'infermiera si sta valutando per un gruppo di fuoco.
2

porre domande specifiche sulla comunicazione dell'infermiera. Lasciare un feedback onesto dalle persone che lui o lei sta conducendo. Porre domande in relazione alla chiarezza della comunicazione della infermiera -. Sua efficacia ei risultati
3

parlare delle frustrazioni e dei punti di forza della comunicazione del leader. Capitalizzare su ogni aspetto della comunicazione, quali, capacità di ascolto verbali e non verbali e professionalità.
Valutare i pazienti di esperienza
4

Valutare i pazienti di esperienza sotto la guida di l'infermiera. Durante il processo di scarica, hanno una breve, sondaggio scritto disponibile che il paziente può compilare in forma anonima per fornire informazioni accurate dal punto di vista del paziente.
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Creare il sondaggio con il 10 a 20 domande circa l'esperienza del paziente . Fornire affermazioni come: "le mie richieste sono state soddisfatte in modo tempestivo", "la comunicazione è stata chiara, concisa e comprensibile", e "mi sono sentito ben curato."
6

la tariffa paziente le dichiarazioni da 1 a 10, 1 corso "fortemente in disaccordo" e 10 significa "fortemente d'accordo".
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raccogliere dati su un periodo di 3 mesi e poi compilarlo per una valutazione con l'infermiera. Trova luoghi di miglioramento e aree di forza. Fornire un chiaro piano d'azione su come migliorare le aree deboli e come capitalizzare i punti di forza della nutrice.