Quali sono i vantaggi di valutazioni delle prestazioni di assistenza sanitaria?

Secondo l'US Office of Personnel Management (OPM), un sistema di valutazione delle prestazioni definisce il modo in cui i dipendenti devono fare il loro lavoro al fine di migliorare le prestazioni dell'organizzazione. Caratteristiche

Una valutazione delle prestazioni è un processo cartaceo o automatizzato che fornisce un operatore sanitario con feedback specifico per convalidare la sua pratica clinica o di un ruolo di supporto, nonché raccomandazioni per migliorare la sua performance.

Funzioni

Quando i dati di valutazione delle prestazioni individuali si combinano per una unità di cura o di un intero ospedale, danno capi il quadro di come l'unità o l'organizzazione è l'incontro le esigenze dei pazienti, le famiglie e le comunità.
Vantaggi

Secondo la valutazione delle prestazioni, le riunioni di valutazione delle prestazioni regolari tra un dipendente e il suo supervisore offrono un "tempo out "per la discussione approfondita delle questioni di lavoro importanti che non vengono affrontati nel funzionamento giorno per giorno della organizzazione sanitaria.
Considerazioni

Un sistema di valutazione della performance ben integrato, come ad esempio quello utilizzato presso l'Università del Michigan Health System, utilizza standard coerenti per l'assunzione o il trasferimento, l'orientamento, le prestazioni in corso, lo sviluppo professionale e il miglioramento delle prestazioni.
Importanza

Quando le norme sono chiare e coerenti dal primo giorno, i dipendenti a comprendere il loro valore per l'organizzazione e in grado di identificare in modo indipendente modi per rendere i contributi ancora più significativi.