A proposito di fatti a breve termine disabilità

disabilità a breve termine si riferisce ad un tipo di assicurazione che è stato progettato per coprire i lavoratori che sono in grado di adempiere i doveri del loro lavoro a causa di una malattia, un infortunio, o di qualche altra condizione non permanente che crea una disabilità. Disabilità a breve termine non deve essere confuso con il risarcimento dei lavoratori, che prevede specificamente benefici finanziari per coloro che sono feriti o di sviluppare problemi di salute direttamente correlati a un posto di lavoro. Invece, la disabilità a breve termine copre semplicemente i lavoratori che sviluppano condizioni non legate al lavoro e hanno bisogno di prendere un paio di settimane di riposo per recuperare. L'fatti

disabilità a breve termine è una sorta di "rete di sicurezza" per i dipendenti che sviluppano le condizioni di salute che interferiscono con la loro capacità di lavoro. In particolare, l'assicurazione invalidità a breve termine copre una parte dello stipendio di un dipendente, quando il dipendente non è in grado di lavorare. I dipendenti possono acquistare i propri pacchetti di disabilità a breve termine dalle compagnie di assicurazione private, oppure possono acquistare l'assicurazione attraverso il loro datore di lavoro. I datori di lavoro spesso offrono pacchetti di gruppo in cui i dipendenti possono acquistare. In alcuni Stati, i datori di lavoro di determinate dimensioni sono tenute ad avere o offrire l'assicurazione invalidità a breve termine per i loro dipendenti.
Time Frame

Il tempo coperto dalla breve termine disabilità varia dalla politica alla politica. In media, la disabilità a breve termine copre dipendenti da circa tre mesi di rialzo di sei mesi. In alcuni luoghi, i benefici durano anche più a lungo: in California, per esempio, i dipendenti possono pretendere prestazioni di invalidità a breve termine per un anno. Ulteriormente le politiche sulla disabilità a breve termine spesso richiedono un periodo di attesa fino a due settimane prima di benefici vengono pagate, il periodo di attesa farà in modo che la condizione del lavoratore è, di fatto, valido e impedisce affermazioni che potrebbero essere ritenute frivole o non valido. Per di più, se un dipendente acquista disabilità a breve termine attraverso un datore di lavoro, ci potrebbe essere un periodo stabilito di tempo il dipendente deve lavorare prima di avviare una causa.
Il costo

breve termine i costi di assicurazione invalidità

variano dalla politica. I datori di lavoro che svolgono la disabilità a breve termine per i dipendenti in genere pagano una media di $ 200 all'anno per ogni dipendente. I dipendenti che acquistano la disabilità a breve termine attraverso il loro datore di lavoro può aspettare di pagare circa $ 700 o $ 800 per anno. Politiche individuali acquistati indipendentemente dal luogo di lavoro tendono ad essere più costosi e possono costare verso l'alto di $ 1.500 a $ 2.000 per anno. Il costo annuale della polizza si basa sulla spesa mensile dovrebbe depositare il dipendente un reclamo. In media, la disabilità a breve termine paga circa $ 2.000 al mese per coprire i dipendenti che non possono lavorare.
Considerazioni

disabilità a breve termine è stato progettato per coprire esattamente ciò che il suo nome suggerisce: problemi di salute a breve termine. Questo tipo di assicurazione non copre i problemi a lungo termine, tuttavia, così i dipendenti che si rendono conto che le loro condizioni di salute non saranno risolti entro il tempo stabilito al breve termine disabilità dovranno lavorare con i loro datori di lavoro per creare un piano a lungo termine di azione.
Expert Insight

Tutto assicurazione può essere un gioco d'azzardo, e la disabilità a breve termine non è diverso. Allo stesso tempo, la disabilità a breve termine può essere un salvagente per i dipendenti che si ritrovano con problemi di salute - come il diabete, l'artrite o addirittura un attacco di cuore - che interferiscono con il lavoro e richiedono che si prendono un periodo di pausa. Esperti di assicurazione suggeriscono che coloro che cercano in breve termine disabilità considerano la politica e il costo accuratamente di prendere una decisione. In alcuni casi, i benefici saranno più di pagare il costo dell'assicurazione.