Quali cause federali della azione derivano da violazioni di HIPAA?

La Health Insurance Portability e Accountability Act del 1996 (HIPAA) include gli standard per gli ospedali che garantiscono, piani sanitari e stanze di compensazione sanitarie proteggere la privacy e la sicurezza delle informazioni di salute del paziente. La legge vieta anche gli assicuratori di negare o ritardare benefici per la salute a base di fattori di salute di un piano del partecipante. Il dipartimento della Giustizia, del Tesoro, del Lavoro e Salute e Servizi Umani far rispettare le disposizioni di HIPAA e possono portare una causa intentata contro una organizzazione o individuo che viola le regole. Privacy Rule

I problemi di conformità migliori il Dipartimento di Salute e Servizi Umani (HHS) ha indagato per violazione della regola di privacy HIPAA comprendono: gli usi non consentiti e le divulgazioni delle informazioni sanitarie protette, la mancanza di garanzie per informazioni protette salute, la mancanza di accesso dei pazienti alle informazioni in loro cartelle cliniche, e usi o divulgazioni di più delle informazioni di salute "minimo necessario" protetto, secondo HHS. Pratiche private, ospedali generali, strutture ambulatoriali, i piani sanitari e farmacie sono le migliori organizzazioni sanitarie che hanno ricevuto denunce per violazioni delle regole della privacy.
Security Rule

causa della regola di sicurezza "tecnologicamente neutrale" e caratteristiche "scalabili", in cui ogni organizzazione sanitaria è lasciato a determinare la politica e la tecnologia per la salvaguardia dei dati che si adattano alle circostanze, le cause specifiche di azione per le violazioni possono variare. La mancata attuazione delle misure di sicurezza "ragionevoli e appropriate" per proteggere i dati sanitari da un utilizzo non autorizzato e la divulgazione costituisca una violazione della regola di sicurezza HIPAA, HHS ha consigliato. HHS ha fornito sul proprio sito web una guida dettagliata per aiutare le organizzazioni a sviluppare le procedure per affrontare gli elementi amministrativi, fisici e tecnici della protezione dei dati sanitari.
Nondiscrimination Regola

HHS e la giustizia degli Stati Uniti, del Lavoro e dipartimenti del Tesoro può portare una causa intentata contro un piano sanitario che viola le disposizioni di non discriminazione di HIPAA. HIPAA vieta un piano di salute del gruppo o di salute del gruppo emittente assicurazione di negare un ammissibilità individuale per i benefici sulla base di un fattore di salute. HIPAA vieta anche agli assicuratori di ricarica di un individuo un premio più alto di un "individuo nella stessa situazione", sulla base di un fattore di salute. Fattori di salute sono: lo stato di salute, malattie fisiche e mentali, dei sinistri, il ricevimento di assistenza sanitaria, la storia medica, le informazioni genetiche, la disabilità e la prova di assicurabilità, come le condizioni derivanti dalla violenza domestica, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti <. br>