Come valutare il successo del programma di cura di salute di una società

programmi di assistenza sanitaria aziendali sono in genere chiamati programmi di benessere. Questi programmi offrono ulteriori benefici per la salute di cui sopra ciò che i dipendenti ricevono dai loro vettori di salute. Questi benefici includono l'accesso alla nutrizione, le informazioni mediche e dentistiche, i programmi di disassuefazione dal fumo, programmi di fitness esterni e varie valutazioni gratuite. Molti fattori contribuiscono al successo del programma di benessere di una società. Istruzioni
1

determinare il costo del programma per dipendente. I costi di un programma di benessere dipendono i vantaggi offerti. Questo costo è a carico della società per contribuire a ridurre le spese sanitarie globali. Le aziende vogliono limitare i costi, in quanto non so se avrà successo. In genere un programma di benessere costa $ 3 a $ 5 per dipendente.
2

recensione dipendente sanitario informazioni reclamo. Riconoscere i tipi di malattie o lesioni dipendenti in trattamento per la vi dirà quali programmi sono più propensi a partecipare in Per esempio, se 400 dipendenti stanno ottenendo un trattamento per il raffreddore o l'influenza, una fiera della salute per le informazioni freddo e un vaccino antinfluenzale clinica può essere di interesse per questi dipendenti.
3

Esaminare presenze dei dipendenti. Una diminuzione dell'assenteismo può indicare il successo del programma di assistenza sanitaria. Ci può essere un minor numero di infortuni e malattie tra i dipendenti. Un aumento di assenteismo è importante, anche, come dipendenti non potrebbero utilizzare i benefici del programma.
4

Valutare turnover del personale. Un aumento del tasso di rotazione può indicare insoddisfazione dei dipendenti circa l'organizzazione, che può includere vantaggi come il programma di assistenza sanitaria. Fatturato è diminuito può indicare un aumento della morale dei dipendenti.
5

condurre un'analisi organico alle fiere di salute o cliniche. Questa è una segnalazione dei dipendenti presenti ad ogni evento. Tale analisi darà l'organizzazione un'idea di interesse in corso in questi programmi.