Metodi di valutazione della formazione in Primary Health Care

Il ruolo più ampio di infermieri in cure primarie impostazioni offre molti vantaggi, tra cui i costi di trattamento ridotti e più rapido l'accesso alle cure. Assistenza sanitaria di base tirocinanti infermiere vengono valutati per valutare la loro capacità di svolgere i compiti, le procedure ei requisiti in ambito ufficio primario. Metodi di misura che il progresso in tutto il processo di formazione offrono più opportunità per insegnare agli studenti come si verificano le sfide. Formali Testing

esami formali concentrano sulla misurazione della conoscenza e le pratiche apprese da infermieri di cure primarie, e possono essere eseguite come prove scritte o verbali. Gli individui sono diretti a dimostrare la competenza in alcune procedure e applicazioni come ad esempio la valutazione della pressione arteriosa, della frequenza cardiaca e altre funzioni vitali. La capacità degli studenti di formatori di prova per gestire particolari esigenze delle popolazioni e identificare le risorse di riferimento appropriato.
Informale Testing

test informale comprende domande attentamente formulate e precise per evitare ambiguità, e le domande si concentrano su aspetti specifici della cura del paziente come la raccolta della storia del paziente, valutare i segni vitali e rivedere i sintomi del paziente. Test informale permette ai formatori di interagire direttamente con gli studenti e discutere gli aspetti generali della cura del paziente. Esso permette inoltre agli studenti di porre domande e conoscere meglio le aree difficili della formazione. | ​​Photos.com aula Osservazione

Formatori osservano competenza dell'infermiere e livello di abilità all'interno del contesto classe o di laboratorio , come ad esempio la capacità di amministrare le iniezioni, effettuare controlli della pressione sanguigna, smaltire i materiali pericolosi, eseguire elettrocardiogrammi ed operare attrezzature specializzate. Formatori anche valutare la capacità del medico di comunicare informazioni paziente la cura di sé, aggiornare le cartelle cliniche e dei documenti paziente dettagli dell'incontro. Questo metodo di allenamento permette valutatori di fornire un feedback immediato e una formazione pratica, che migliora le prestazioni degli studenti e la conoscenza.
Peer Assessment

Il metodo di valutazione tra pari permette agli studenti di valutare i compagni di classe e di imparare gli uni dagli altri. Valutazioni Peer incoraggiano la comunicazione e l'interazione tra gli studenti, che hanno aumentato le opportunità per condividere conoscenze e informazioni sulla cura del paziente. Peer review permette agli studenti di osservare i livelli di abilità nel setting delle cure classe o del paziente, e valutare le prestazioni cliniche di altri con la formazione e background simile.
On-the-Job Assessment

-the-job training di valutazione comprende la valutazione della competenza clinica, interazioni paziente e l'aderenza del clinico alle linee guida di pratica clinica generalmente accettati. Inoltre permette ai formatori di osservare la capacità dell'infermiere di affrontare in modo efficace con i bambini, le minoranze, i pazienti affetti da demenza o altre necessità degli individui particolari. Operatori sanitari interagiscono con pazienti reali e dimostrano la loro capacità di fornire fiducioso, la cura paziente di qualità e facilitare una più rapida diagnosi e trattamento. On-the-job valutazione permette anche un allenatore di individuare le esigenze di formazione supplementari, e la aiuta a raffinare materiali di formazione e corsi.

Referenze
  Organizzazione Mondiale della Sanità : Linee guida per la formazione tradizionale medico in Primary Care Salute
  National Center for Biotechnology Information: una valutazione di un infermiere-led Ear Care Service in Primary Care: benefici e costi di M Autunno, S Walters, S Read, M Deverill, Lutman M, P e R Milner Rodgers
Risorse
  Salute Guida USA: Registered Nurse Training
  Mayo Clinic: Nursing Carriera Panoramica