Linee guida del Governo per piani di rimborso di assistenza sanitaria

Il numero dei disponibili piani di rimborso di assistenza sanitaria può essere intimidatorio . Tuttavia, è di vitale importanza per la vostra situazione finanziaria e la pace della mente che si sceglie quello giusto per voi e la vostra famiglia . Health Savings Accounts

Secondo l'Internal Revenue Service ( IRS ) , un conto di risparmio salute ( HSA) è un trust di esenzione fiscale o di un conto di custodia che permette di utilizzare i fondi hanno contribuito da voi e il vostro datore di lavoro di rimborsare le spese mediche . Qualsiasi distribuzione che si prendono sono esenti da tasse , fino a quando si utilizzano questi fondi per pagare una spesa medica qualificata .
Flexible Spending Arrangement

L'IRS afferma che un salute disposizione spesa flessibile ( FSA) è un beneficio dal datore di lavoro il datore di lavoro può offrire insieme ad altri benefici . In genere è possibile finanziare attraverso una riduzione di stipendio volontario selezionando un importo da detrarre dal tuo stipendio . Il vostro datore di lavoro può scegliere di contribuire. Nessuna tassa sono trattenuti dai vostri contributi FSA .
Salute Rimborso accordo

Solo un datore di lavoro può finanziare un accordo di rimborso salute ( HRA ) , secondo l'IRS , il dipendente non può contribuire a questo piano attraverso una riduzione salariale volontario . È possibile prelevare fondi da questo conto esentasse se si utilizza la distribuzione di pagare per una spesa medica idonea . La HRA può essere utilizzato con altri piani di rimborso di salute , tra cui la HSA .