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Arizona CNA Articolo 9 Requisiti di formazionearticolo 9 del Codice Amministrativo Arizona titolo 9, capitolo 10, articolo 9 riguarda la gestione di istituti di assistenza infermieristica. Questo argomento include le case di cura, di assistenza a lungo termine residenziali e strutture di riabilitazione. Assistenti di cura certificate ricevono una formazione riguardante queste leggi perché amministrano la cura e seguono i piani di assistenza descritte in questi requisiti. L'articolo 9 prevede che un infermiere può essere responsabile per un massimo di 64 residenti. CNA lavorare con la gestione clinica per fornire la cura personale. Definizioni articolo 9 definisce tutto, da "abuso" di "lavorare", come questi termini si riferiscono alla cura per i residenti all'interno della struttura casa di cura. Molti termini definiscono le condizioni mediche e altri definiscono con chiarezza gli aspetti di business di esecuzione e la gestione di una casa di cura. La legge si riferisce al "amministratore" nella maggior parte delle sezioni. Assistenti di cura certificati fornire hands-on cura di realizzare il piano e di fornire indicazioni per le necessità quotidiane e personali del paziente residenziale. responsabilità per i servizi di amministrazione della casa di riposo, tra cui quelli forniti da CNA, comprende la tenuta dei registri da parte dell'amministratore. In periodi di carenze di forza lavoro, l'amministratore può contrarre con il personale dei servizi che forniscono servizi di assistente di cura per un periodo di settimane o mesi. L'amministratore deve mantenere il contratto in archivio per ogni organizzazione con cui i contratti delle case di riposo. L'amministratore deve fornire CNA con descrizioni del lavoro scritto e doveri. Sessioni di formazione in servizio devono essere previsti a norma di legge. | Photos.com CNA Requisiti Ciascun dipendente deve fornire una domanda di lavoro scritto. CNA devono fornire la prova di una licenza attiva per il loro primo giorno di lavoro. Il datore di lavoro deve provvedere alla formazione di CNA impiegati presso la casa di cura. I membri del personale devono ricevere istruzioni circa i diritti dei residenti, corretto lavaggio delle mani, di movimentazione biancheria, controllo delle infezioni e specifiche di gestione professionale del rischio sanitario. I membri del personale devono anche conoscere piani di disaster dell'organizzazione. Personale deve fornire la prova di immunità alla tubercolosi polmonare e di altre malattie infettive, come richiesto. Documentato test cutaneo polo di tipo negativo o di altri esami tubercolosi raccomandato dai Centers for Disease Control devono essere fornite prima o alla data di inizio del noleggio o di volontariato. Per ogni 12 mesi dopo la data del test o dichiarazione medicalmente documentata, il personale ed i volontari devono ripresentare al test della tubercolosi. CNA deve conoscere i diritti dei clienti . Essi devono seguire rigorosamente il piano di assistenza sul file per ogni residente. I pazienti devono ricevere considerazione, la privacy, la riservatezza e il rispetto. Essi devono essere trattati con dignità. I pazienti devono ricevere adeguata assistenza e cure sanitarie di base. Esigenze della vita quotidiana devono essere forniti dall'organizzazione e personale. Pazienti devono essere autorizzati visite con persone al di fuori della struttura e la possibilità di socializzare con altri pazienti. Motivi per l'utilizzo di sistemi di ritenuta devono essere annotati nella cartella clinica del paziente. La sicurezza del paziente deve rimanere la priorità dell'istituzione. Segni di abuso paziente devono essere segnalati. Rapporti sugli incidenti che coinvolgono personale o pazienti devono essere tempestivamente segnalate. Residenti devono ricevere un piano di assistenza individuale. Essi non devono essere costretti, molestati o discriminati dal personale o amministratori.
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