Che cosa è un Medicare Carve Out Plan?

In genere, quando si diventa Medicare ammissibili, una delle tre cose accadranno al vostro piano di assistenza sanitaria di pensionamento. Finirà, si trasformerà in assicurazione Medicare supplementare, o si trasformerà in Medicare "ritagliarsi" insurance.Medicare assicurazione supplementare colma le lacune nella copertura Medicare (franchigie e co-assicurazione), e può causare il vostro pagare meno per la salute cura. Medicare ritagliarsi piani non lo faccio. Invece, riempiono il vuoto, se esiste, tra ciò che Medicare pagato e quello che avrebbero pagato se non eri in Medicare. Perché ritagliarsi?

Datori di lavoro utilizzano Medicare ritagliarsi piani di preservare l'equità tra i vantaggi che offre ai pre-e post-pensionati Medicare, oltre che per risparmiare denaro. In genere, ma non sempre, ritagliarsi piani di ridurre l'importo della vostra azienda dovrebbe spendere per la vostra salute beneficio cura se non usano ritagliarsi.
Coordinamento Ends

Prima del 2000, i datori di lavoro di routine coordinati pensionamento prestazioni di assistenza sanitaria con Medicare. Che il coordinamento di routine interrotta nel 2000, quando la Corte di Appello degli Stati Uniti per il Terzo circuito, governato (Erie County Associazione Pensionati vs Erie County), che offrono diverse prestazioni di assistenza sanitaria sulla base di Medicare ammissibilità era in violazione di Age Discrimination in Employment Act (ADEA ).
EEOC Risponde

Rispondendo alla sentenza della Corte, la Commissione Pari Opportunità ha cambiato la sua politica repressiva, che richiede che le aziende trattano tutti allo stesso modo i pensionati, senza materia di ammissibilità Medicare. Aziende, la Commissione ha dichiarato, devono fornire gli stessi benefici a entrambi, o investire la stessa quantità in ogni regola group.The delle conseguenze non intenzionali intervenuta quando i datori di lavoro rispettate riducendo pre-Medicare pensionato benefici a livelli post-medicare. Ci sono voluti sette anni, ma i datori di lavoro ha fatto il loro punto.
ADEA Eccezione

Nel 2007, il EEOC ha deciso che i datori di lavoro hanno un interesse legittimo a fornire maggiori benefici ai primi di pensionati, al fine di coprire il gap tra la pensione e Medicare. Hanno creato una stretta (solo l'assicurazione sanitaria), l'esenzione alla legge discriminazione fondata sull'età. I datori di lavoro possono ora modificare, cambiare o addirittura eliminare le prestazioni erogate a Medicare ammissibili AARP retirees.The sfidato l'esenzione e il caso ha raggiunto la Corte Suprema nel 2008. La Corte ha rifiutato di ascoltarlo, confermando la precedente decisione di una corte d'appello a sostegno della eccezione EEOC. L'eccezione si alza e così fa Medicare ritagliarsi.
Informatica Carve Out

Con ritagliarsi, l'azienda calcola quello che avrebbe pagato per il trattamento come il vostro assicuratore primario (comprensivo di eventuale non pagato deducibili e co-pay). Si sottrae che l'importo pagato Medicare. Se i risultati sono positivi (che è, Medicare pagato meno di quanto la vostra azienda potrebbe avere), l'azienda paga la differenza. Se il risultato è pari o superiore all'importo della vostra azienda avrebbe pagato, non pagano a all.If si è in un Medicare ritagliarsi programma, il risultato netto è che non si pagherà di più una volta che sei il Medicare, ma non si pagherà di meno neanche.