Medicare Wrap Piano vs. Piano Medicare Supplemento

Medicare supplemento piani (Medigap) e Medicare piani di avvolgere (copertura del pensionato con i datori di lavoro) franchigie copertura, co-pagamenti e dei servizi non coperti associati a Medicare. Benefici offerti

L'agenzia federale Medicare regola Medigap e ha designato 12 tipi di piano standard etichettati da A a L. Il piano A è il Medigap "di base", e il Piano F è il più popolare.

Medicare avvolgere piani offerti attraverso i datori di lavoro in genere forniscono benefici che sono almeno altrettanto robusto come Medigap.
partecipazione allo stage

beneficiari Medicare possono iscriversi a un piano di Medigap durante la periodo di adesione aperta all'inizio del loro ammissibilità Medicare.

Contattare dipartimento risorse umane il tuo ex datore di lavoro o in ufficio appartenenza vostro commercio del sindacato per sapere se un piano avvolgente Medicare è disponibile.

Premi

Costi per pensionato piani Medicare avvolgere variano. Alcuni datori di lavoro offrono una copertura gratuita, e la maggior parte dei premi fissati sotto quello di una politica Medigap con prestazioni equivalenti.

Medigap piano di premi dipendono sia dal tipo di piano e assicuratore, quindi è importante per confrontare i piani disponibili nella tua zona.
Parte D
Medigap piani

​​non forniscono copertura di droga per integrare Parte D. Medicare piani di avvolgere, tuttavia, in grado di fornire i benefici dei farmaci da prescrizione, che integrano o sostituiscono una parte D piano.
Consigli

Medicare avvolgere piani offerti attraverso i datori di lavoro o sindacati possono strutturare i premi in modo che copre entrambi i coniugi è meno costoso rispetto all'acquisto di due piani Medigap singoli.