Medicare Wrap Vs. Supplementi Medicare

integratori Medicare (Medigap politiche) e Medicare piani di avvolgere (datore di lavoro pensionato benefici per la salute) pagano franchigie, co-pagamenti e gli altri costi che Medicare non copre. Eleggibilità

Tutti i beneficiari di Medicare sono ammissibili a firmare per un piano Medigap durante il periodo di adesione aperta all'inizio del loro ammissibilità Medicare. Medicare piani avvolgere sono più comunemente offerti dalle grandi datori di lavoro per i pensionati e dei loro coniugi.
Caratteristiche

Medicare regola Medigap e ha creato 12 tipi di piano standard etichettati dalla A alla L. Alcuni stati consentono agli assicuratori di offrire questi tipi di piano, come le organizzazioni fornitore preferito (OPP) sotto Medicare Select. La maggior parte dei piani di Medicare avvolgere datore di lavoro basati offrono vantaggi che sono almeno il più esauriente Medigap. | Photos.com Costo

Medicare avvolgere i costi variano in base al piano di datore di lavoro, con un po ' beneficiari che ricevono la copertura libera. Piano di premi Medigap variano in base al tipo di piano, così come all'interno di ogni tipo da all'assicuratore. Ad esempio, un piano di offerta da un assicuratore potrebbe essere due volte più costoso come la stessa offerta da un altro assicuratore.
Drug Benefits
Medigap piani

​​non coprire la prescrizione di farmaci . Pensionato piani Medicare avvolgere, tuttavia, possono fornire benefici della droga di prescrizione che integrano o sostituiscono un piano Parte D.
Considerazioni

Se si sceglie piano avvolgere pensionato del tuo datore di lavoro e successivamente cambiare idea, speciale periodo di iscrizione di Medigap consente di ottenere una politica senza riguardo per lo stato di salute.
Consigli

determinare se il vostro ex datore di lavoro o il sindacato offre benefici per la salute da pensionato chiamando il suo dipartimento risorse umane o l'ufficio appartenenza sindacale. Medicare beneficiari possono ottenere assistenza da Medicare chiamando 1-800-MEDICARE (1-800-633-4227).