SSI Disabilità & Medicare

Social Security Disability Insurance, o SSDI, è un sistema che funziona come una rete di sicurezza nel caso in cui i lavoratori sono sempre resi inabili al lavoro. Lavoratori statunitensi pagano in questo sistema. Medicare è il programma federale di assicurazione sanitaria progettata per gli anziani. Le persone con disabilità, compresi i destinatari SSDI, sono stati aggiunti nel 1972 per il roster di individui coperti. SSDI Ammissibilità

Per essere considerati eleggibili per i benefici SSDI, i candidati devono dimostrare di essere cittadini americani legali, che hanno almeno 18 anni, e che sono stati diagnosticati con una condizione medica che è terminale o li terrà senza lavoro per almeno un anno. I candidati devono inoltre soddisfare un requisito minimo di storia del lavoro, anche se i candidati più giovani possono qualificarsi con una storia di lavoro più breve.
Medicare ammissibilità

volta che una persona inizia a ricevere i benefici SSDI, ha è idoneo a ricevere Medicare al raggiungimento di 24 mesi di ottenere benefici.
iscrizione

Coloro che sono in SSDI non hanno bisogno di iscriversi attivamente a Medicare. Essi sono automaticamente iscritti in parte A, il beneficio ospedale, e parte B, il beneficio medico. Tre mesi prima che siano per diventare qualificati (il 21 ° mese dalla ricezione benefici SSDI), vengono spediti ricevere pacchetti che contengono le loro carte di Medicare e informazioni circa il beneficio.

Se si desidera passare a un Medicare Advantage pianificare o partecipare a un piano di droga Parte D, devono farlo durante il loro periodo di iscrizione iniziale, che è il periodo di sette mesi che circonda la loro ammissibilità mese (mesi 21 a 27). In caso contrario, devono aspettare per un altro periodo di iscrizione.
Lavorare

Se un beneficiario SSDI torna al lavoro, i suoi benefici di Medicare non sono interessati per i primi 8,5 anni come Finché lei è continuamente considerato medicalmente disabilitato. Dopo 8,5 anni, si deve pagare una parte un premio. Tuttavia, i suoi benefici SSDI potrebbero essere interessati, a seconda di quanto denaro viene guadagnato.
Coordinamento

Se il destinatario SSDI sta lavorando attivamente e si trova su un piano di salute del gruppo , è importante sapere come il loro piano di salute funziona con Medicare. Se l'azienda ha meno di 100 dipendenti sul piano di salute del gruppo, poi Medicare è il debitore principale, il che significa provider vi legge Medicare prima, e poi il piano di salute del gruppo pagherà per una spesa estranei come co-assicurazione. Se ci sono più di 100 dipendenti sul piano di salute del gruppo, il piano di salute del gruppo paga primaria, e Medicare paga secondario.