Federal Health Insurance &

La Federal Dipendenti benefici per la salute del sistema (FEHB) Medicare, consente ai dipendenti federali di scegliere tra una varietà di piani e vettori. Resa varia in base a ciascun piano. All'età di 65 anni, i dipendenti devono decidere come il loro piano dovrà coordinarsi con Medicare. Primario o Secondario

Medicare e coordinamento FEHB dipende da quale è il primo responsabile per le spese mediche e che ha la responsabilità secondaria. Se il dipendente federale è ancora impiegato, FEHB è primario. Quando il dipendente va in pensione, Medicare diventa primario.
Dell'assicurazione ospedaliera

Medicare parte A Assicurazione Ospedale non ha premio per coloro che hanno pagato in Medicare. Dipendenti federali dovrebbero sempre applicare per Medicare parte A tre mesi prima che il loro 65 ° compleanno indipendentemente dallo stato di pensionamento per evitare qualsiasi perdita di copertura.
Medicare parte B

Medicare parte B comprende i servizi ambulatoriali e le tasse dei medici. Il premio standard nel 2010 è di 110,50 dollari, ma può raggiungere i 353,60 dollari a seconda del reddito. Se FEHB è primario, la copertura secondaria ricevuto non può giustificare il premio.
Medicare Advantage

Medicare parte C, Medicare Advantage, include i piani come HMO (Health Maintenance organizzazioni) e fornitori preferiti. Se il piano FEHB del dipendente è un HMO, può offrire incentivi a unirsi alla loro Medicare HMO. In caso contrario, l'assicurazione FEHB non funziona con Medicare HMO.
Medicare Part D

Medicare Part D Prescription Drug piani oneri premi aggiuntivi. Parte D piani di rado hanno una copertura superiore ai piani FEHB. Tuttavia, i dipendenti che abbandonano FEHB di aderire ad un piano Medicare Advantage possono avere bisogno Parte D.