TPAS Vs . Piani di salute

Terzo Amministratori festa, o TPAs , sono al centro di auto-assicurati piani di assicurazione sanitaria . TPAs consentono alle aziende di sponsorizzare la salute gruppo di auto -assicurato piani invece di rivolgersi ad una compagnia di assicurazione di fornire l'assicurazione sanitaria . TPAs e Piani di auto-assicurati

Con un piano di auto-assicurato , l'azienda sostituisce la compagnia di assicurazione , stabilisce le tariffe , raccoglie premi e paga le spese mediche dei dipendenti. Datore di lavoro e dipendente premi sono pagati in una piscina di proprietà della società di pagare per i servizi medici . TPAs sono responsabili del pagamento dei crediti da questo lotto di coerente con il piano di salute della società .
TPAs Personalizza Salute Piani

TPAs consentire ai datori di lavoro hanno piani sanitari personalizzati . Invece di un piano predeterminato da una compagnia di assicurazioni , il datore di lavoro e sarti TPA un piano sanitario per le esigenze del loro gruppo da :

• copays per ufficio visite , prescrizioni, pazienti ricoverati, ambulatoriali e servizi di ER

• il tipo di franchigia ( piano annuale o generale ) per

• utilizzo di un bi- livello o più livelli piano tariffario

• l' out-of - annuale tasca massima
TPAs in America

sessanta per cento dei lavoratori nonfederal sono in piani sanitari che utilizzano un TPA . Esistono Si stima che circa 4.000 TPAs in America . L' associazione nazionale è la Compagnia di amministratori Benefit professionali .