Efficacia del test psicologici

Ci sono decine, forse centinaia, di diverse test psicologici tutti progettati per misurare i diversi aspetti della personalità di una persona, l'attitudine mentale e la salute psicologica, tra le altre cose. Saper raccontare i test effettivi da quelli progettati per l'intrattenimento può aiutare a scegliere quelli buoni, e scoprire nuovi dettagli su di te. DSM-IV

L'American Psychological Association (APA) ha sviluppato il Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali, che elenca i sintomi e strumenti diagnostici per tutti i problemi di salute mentale riconosciuti dalla APA. Sono attualmente in quarta iterazione del libro (da cui DSM-IV), che è uno strumento indispensabile per gli psicologi. L'efficacia dei test psicologici contenuti nel DSM-IV è veramente dipende dalla competenza dello psicologo che li amministrano, ma sono incredibilmente affidabile, e sono stati progettati per fornire risultati molto precisi.
Test attitudinali
IQ test

sono probabilmente il tipo più comunemente usato di test psicologico, e sono stati in giro per quasi un secolo. I primi test sono stati effettivamente ottenuti dividendo la tua età mentale per l'età fisica, fornendo un "quoziente di intelligenza". Da allora l'equazione per determinare IQ è stato raffinato per riflettere più accuratamente l'attitudine mentale di un individuo. Altre forme di prova attitudinale includono batterie job-placement, test per il futuro le prestazioni di lavoro, e anche, in qualche misura, l'atto /sat. | Photos.com Altri

personalità sono test psicologici comuni destinati a individuare i tratti di personalità comuni. Questi appaiono ovunque dalla rivista Vogue per il DSM-IV. Di norma, classificano le persone, sono soggetti agli archetipi di personalità comuni, come tipo A (overachievers) o in uscita. Test psicologici sono anche comunemente utilizzati nella ricerca o in studi di persone, spesso di identificare modelli di comportamento tra le culture o gruppi di persone. Come con altri tipi di test psicologici, l'efficacia di queste dipende dalla competenza delle persone che li hanno progettati, test di personalità riviste probabilmente non sono molto precisi, mentre una vera valutazione personalità-tipo può aiutare a far luce sulle vostre abitudini e credenze.
validità e affidabilità

Due concetti che illustrano l'efficacia dei diversi test psicologici sono la validità e l'affidabilità. Validità indica la misura in cui un test misura ciò che si suppone, ad esempio, un test del QI non ha bisogno di chiedere domande su preferenze alimentari. L'affidabilità è la misura in cui i risultati di un test di riflettono accuratamente l'individuo, il che significa che se si prende il test in occasioni diverse, si dovrebbe comunque concludere con risultati comparabili (non si dovrebbe vedere un QI di 140 il Lunedi e 90 il Martedì) . Per un test psicologico per essere preciso ed efficace, deve visualizzare entrambe queste caratteristiche.
Problemi psicologici-Test

Come per ogni test soggettivo, test psicologici non possono essere sempre precisi nella loro valutazione. A volte la loro validità è spento e il risultato non sarà più possibile pertinenti. Altre volte, l'affidabilità può essere discutibile e le vostre risposte a domande simili varieranno. In ogni caso, ricordate che il Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali è stato progettato per identificare i problemi di salute mentale, mentre altri test (come le batterie di personalità) non riflettono necessariamente la realtà oggettiva.