Come far fronte con un collega che ha un disturbo psicologico

Secondo un articolo del 2009 da "Psichiatria Quarterly", il tasso di disoccupazione per le persone con malattie psicologiche diagnosi è 48-73 per cento, a seconda della diagnosi. Anche se le malattie mentali sono riconosciute come disabilità sotto l'Americans with Disabilities Act, molti datori di lavoro e colleghi --- --- ancora discriminano le persone con malattie mentali. E 'responsabilità di ogni dipendente per limitare gli stereotipi e il rifiuto di colleghi con malattie psicologiche così il posto di lavoro non diventa ostile per chiunque. Istruzioni
1

educare se stessi. Una volta che conosci la diagnosi psicologica vostro collega ha, cercare fonti affidabili di informazioni sui segni, sintomi, trattamenti e la prognosi della malattia mentale.
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accettare i limiti del collega senza di lui maltrattare o lei. Un rapporto del 1999 negli stati "Oxford Journal" che il 70 per cento delle persone con gravi malattie mentali, ha osservato che sono stati trattati come meno competenti da altri. Mentre le malattie psicologiche non introducono limitazioni alla vita di una persona, a nessuno piace essere trattati come se fossero stupidi o incompetenti.
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Speak out se vedete altri discriminare vostro collega. Lo studio "Oxford Journal" ha trovato che 80 per cento delle persone con malattie mentali hanno sentito commenti negativi su di malattie mentali, e di essere evitato o rifiutato è comune.
4

Separare la diagnosi da parte della persona. Ognuno ha punti di forza e di debolezza, e le persone con malattie mentali hanno bisogno di essere riconosciuti per i loro punti di forza come individui. Secondo un articolo del 2004 nel "Journal psicologo americano," stereotipi persone sulla base di una diagnosi di salute mentale impedisce di recupero e di vivere la migliore vita possibile.
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Fai domande compassionevoli se non si capisce il tuo comportamento del collega. La maggior parte delle persone con problemi di salute mentale evitare di dire agli altri, in modo che può forse evitare di essere stigmatizzati. Approccio vostro collega in privato con un atteggiamento attento, e cercare di capire lui o lei.